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高新区（滨江）已连续多年保持两位数增长，去年GDP增速为11%，全区工业销售产值首次突破千亿，增长21.7%。我认为，关键就是抓住了“人”。抓住了人，也就抓住了项目，接着技术就跟着进来了，产业转型升级就是水到渠成的事情。现在我们谈创新驱动，其实核心也在于人才，北京中关村为什么做得那么好？因为中关村人才多，全国很多高精尖信息技术人才都在那里。 解除了人才的后顾之忧 按照计划，到2020年，杭州要引进和培育20名国内外顶尖人才、500名国家级领军人才，使全市的人才总量达到250万名左右，专利申请和授权量处于全国重点城市前列。 浙江大学公共管理学院教授陈丽君：“人才新政27条”力度还是蛮大的，这在全国也不多见，这不仅是企业的需求，也是杭州对知识和技术的尊重。我也一直鼓励人才到适合自己的平台上去创业创新，2013年我们曾做过一个项目，那就是鼓励高校科研院所科技人才向产业一线积聚的政策研究。 以前政府出台的人才政策更多集中在高层次人才领域，而高层次人才在企业技术人才中所占的比例非常少，真正为企业做出巨大贡献的却是大部分中级人才，但他们很少能享受到政府的奖励政策。杭州“人才新政27条”，实施A、B、C、D、E类人才分类机制，几乎将所有人才一网打尽，可以让更多人才为我所用，为杭州发展所用。 杭州企业外来人口多，户口、住房、教育等配套难以到位，人才在杭州没有根，很难产生归属感，整个社会尊重人才的氛围还没有形成，这是企业反映最多的问题。现在有了“人才新政27条”，解除了人才的后顾之忧，或许就有更多的人才愿意留下来，在这里创业、创新，踏踏实实干事业。 了解杭州创业优惠政策、申报服务，请与联系：0571--88919609，88868827，88107368，15068855276。 (信息来源于：) （责任编辑：职场达人） |
