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就本次的培训学习，郑校长提出具体的希望与要求： 第一、统一思想，高度重视这次培训班。 “创建学习型组织，争做知识型员工”活动，是我们企业文化建设的重要内容，也是公司2015年的一项重要工作，公司上下要切实统一思想，提高认识，将“创建学习型组织，争做知识型员工”作为一项重要任务，扎扎实实地向前推进，努力营造一种鼓励学习的气氛，激励员工不断自我超越，使学习成为一种习惯，一种生活方式，充分发挥每名员工的最大潜力和效能，调动人才积极性 第二、积极学习、主动学习。大家都知道，到了全球化的时代，中国发生了很大的变化。到了国际金融危机的后时代，到了大数据的时代，我们今天面临的新情况、新矛盾、新问题、新知识和新经验层出不穷，我们更需要注意学习。任何一个员工，不管从前是什么学历和技术水平，如果不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责。学习就是工作，学习就是生活，不学习就是放弃职业生命，不学习无异于主动下岗，这是公司要求每名员工必须树立的新观念。追求卓越，持续学习，让学习成为一种习惯，一种惯性！只有通过学习不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，我们才能够更好地适应时代发展要求，真正担负起顺利实现公司持续健康发展的历史使命。 第三、要争当勤思好学的模范。大家都来自各部门的业务骨干，工作任务非常繁重，因此，希望大家一定要格外珍惜学习机会。做到坐下身来，静下心来，把宝贵的时间和主要精力放在搞好学习培训上；刻苦学习，认真思考，真正做到学有所得，学有所用，为将来更好地胜任本职工作，奠定良好的基础。 第四，要争当学以致用的模范。学习的目的最终还是为了指导实践，要带着解决工作中问题的态度去学习，才能起到事半功倍的效果。一方面，希望学员们要勤于思考，善于动脑。看看本部门管理中还存在哪些问题，哪些方面还有提升的空间，如何用我们所学加以改进和完善。另一方面，要加强交流，不耻下问。互相取长补短，学习和借鉴别人的好经验，好做法，并因地制宜地运用到本部门的管理当中，才能真正起到提高管理水平、增强核心竞争能力、推动发展壮大的效果。 第五，要争当严守纪律的模范。从培训开始，每名学员就是中坤电器公司2015年度“骨干员工黄埔一期培训班”的一名学员。要自觉培训班的各项规定，严格要求自己。这里有几个问题我必须强调一下：一是培训期间一律不准请假。特别要搞好团结。学员要相互关心，互相学习，团结友爱，尊重老师和专家学者的辛勤劳动。班委要带领全体学员共同创造一个友好和谐、朝气蓬勃的团队，充分展示我们公司学员的高层次、高素养和积极向上的精神风貌，为我们公司培养人才工作开好头，起好步，发挥良好的示范效应。 （责任编辑：职场达人） |
