教你给简历一个评分标准

    简历作为我们求职的“敲门砖”，其重要性不言而喻。然而，你的简历有多少含金量呢？让我们一起来给自己的简历打打分吧！日前，李开复在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招，并且分享了创新工场人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。
　　李开复给大家介绍了一个简单的评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额……）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神……）。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。
　　HR对投简历的建议：
　　1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
　　2.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
　　3.内容翔实但不啰嗦。
　　4.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
　　5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
　　6.根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
　　7.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
　  职场专家对写简历的建议：
　　1.经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
　　2.认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
　　3.简历是要花时间打磨的。

（责任编辑：职场达人）