关于制作简历的文章~很有用的哦

☆用人单位如何筛选简历☆
    1、 网上有一个调查，不知道数据是否准确，那就是招聘人员阅读一份简历的平均时间不超过30秒，不管数据是否准确，但是说明了一个问题，那就是招聘人员没有大块的时间，阅读上千份的简历。第一个建议就是：简历一定要“简”，不能过于冗长，一页最好，不要超过两页。冗长的文字，会是情况被“稀释”，优势被淹没。所以简历要规范简洁，便于阅读。
    2、一般第一轮简历的筛选是根据专业，学校，性别，学历，计算机或外语水平，学习成绩等硬性条件（个别单位会考虑年龄）来进行的。也就是凭借几个关键词进行筛选的，而且这些要求常常在招聘要求中表明（但是，有些机会是争取来的，如果有一些要求不达标，但是有机会和用人单位见面的话，大家不要被这些要求一下吓回去，争取一下说不定还是有机会的）
    3、面试前公司进行的简历筛选，多数是一个筛除不合格人选的过程。所以在这里给大家一个建议：扬长避短，简历中尽量不要出现那些可能是我们被淘汰的无关信息（注意：这里是无关信息，比如说：有的同学明明成绩很好，偏要自己加上一条无文艺特长，如果不是应聘和文化工作相关的职务的话这个无文艺特长是不需要写的。如果写上就属于不利的无关信息。因为如果恰好用人单位来的招聘人员能歌善舞，他会觉得无文艺特长是一个弱点，会把你淘汰，虽然职务与文艺无关。但是如果你觉得自己有很突出的特长，虽然和应聘工作无关，但是可以添加在简历的恰当位置，会给大家增色不少。还有一点要说明的就是成绩等硬性材料基本是没有办法逃避的）
    4、如果有的用人单位要求填写统一的职位申请表，请大家注意，一定要看清楚再填写，不要按自己的简历模型填写，答非所问。另外还有一个技巧，有的用人单位对应届生不要求统一的申请表，但对其他申请者有统一的申请表，如果能找到这样的申请表的话，同学们在针对该单位做简历的时候，可以参考他们的统一申请表，一方面可以突出你们的职业化和专业化，另一方面还可以清楚的了解用人单位在招聘中希望有哪些信息出现在简历上，从而投其所好：）
    5、一定要熟悉自己的简历（有的同学刻意希望做个好看的简历，让别人帮忙做简历，结果自己都不熟悉自己的简历；，还有可能有的同学在简历上撒了一些小谎，结果自己都忘了，在用人单位面前暴露出来，这些都会很被动）。大家在面试钱一定要仔细研读自己的简历，并针对简历准备好面试官针对简历可能提出的问题。  

☆简历的基本组成部分☆
    一般应届生简历包括一下6个方面

1、个人资料

    包括姓名（一定要，呵呵……有粗心的同学简历做完了，发现没地方填名字），性别，出生年月，籍贯（不一定都要写），身高（也不是一定要求的，只是为了简历整洁美观，有些是可以用来填空的），通讯地址（一定要写，而且要写正确，有可能用人单位给大家发协议书就用这个地址），联系电话（一定要写，而且非常重要，东营的电话卡比较便宜，有同学喜欢经常换卡，我有一个建议，找工作一直到毕业请大家尽量不要换卡，避免错失一些良机，如果一定要经常换号的话，请大家写上自己的宿舍电话），E-mail，如果有个人主页和博客（并且内容不错，有一定的价值的话）也可以写上。
    E-mail和联系电话请写在醒目的位置，并且是可靠，有效的，能够随时和大家联系上的。E-mail的写法最好是名字加姓氏的拼音，这种比较标准的用户名，便于招聘人员辨识，也不容易拼写错（曾经见过一个邮箱的用户名，中间的8用了一大串，我一个一个的数，比较汗）
    下面的内容是一个小技巧：个人信息是有选择性的，一些明显不利于自己在简历筛选中胜出的信息，可以暂时隐去，这不是欺骗哦，可以算是策略。（比如说有的同学英语水平不是太好，但是其他方面不错，可以突出自己的优势，弱化自己的英语装况，争取能有机会和招聘人员面谈，不过这招可能比较危险，有可能用人单位找不到他想要的一些信息，会直接把这份简历淘汰）

    2、教育背景：简单介绍自己的学习经历（大学以前的个人认为是没必要写的），目前的学历水平，专业方向，参加的培训（焊接培训，CAD培训等，千万不要不写），计算机，英语水平，专业方向，所修课程等。这样用人单位便可清晰的掌握我们的基本知识结构和专业特长。

    3、奖励和荣誉：重点描述在学习和科研上所取得的一些成就或成果，如奖学金获得的情况，论文发表情况，获何荣誉称号等

    4、社会实践或工作经验：一定要展示在校期间的社交活动以及实习、实践的经历。这一部分是展示大家的社会适应能力、生存与发展能力以及工作的潜力。比如说：在学校期间担任过什么样的学生干部，组织过什么活动（因为以后去工作岗位依然会有大量的机会参与文化体育活动，所以在其他硬件条件一样的基础上，用人单位比较倾向要活跃和喜欢参与各项活动的学生。）实习与社会实践过程中取得过的成绩（比如说通过自己所学知识解决了一些小问题）或获得的赞许与认可的经历。

    5、求职意向与要求：写明申请的职位与岗位，表明求职者的目的与动机是很重要的（我们经常看到有的同学从头到尾都没有求职意向，大概是一份简历打天下，直接海投，等用人单位来决定你适合做什么工作。这是非常避讳的。去双选会之前大家稍微做点功课，了解一下自己的意向单位招聘的岗位，有的放矢的做简历，往往会起到事半功倍的效果）。有点单位可能会同时发布多个岗位的招聘信息，一般会收到简历后按照求职意向进行分类。这个时候，如果你的简历中没有注明求职意向，很可能会被放到一边（如果单位收到的简历比较少，或许招聘人员还会根据大家的专业和所学课程给大家一个分类。但是如果单位收到的简历比较多的话，可就没这么幸运了，没有求职意向的简历会马上被放在一边的。）所以求职意向是非常非常重要的。不要试图在简历上罗列所有你能想到或意向的职位，这样会给人“自己都不知道自己能干什么或者愿意干什么”及“什么都想干，目标不明确”的印象。但是为了获取更多的面试机会，对求职的意向和要求也不能规定得太死。（所以在这里有一个建议：最好针对不同的公司做不同的简历，但是针对同一公司不能变换着求职意向的一稿多投   ）

    6、其他爱好和特长：有的同学问我喜欢看书，喜欢跑步，喜欢玩要不要算作爱好和特长写在简历上。我的意见如下：这一部分对大家来说，应该是增加色彩和亮度的一块内容，能反映咱们的综合素质，能加大获得工作职位的机会。但是，这些爱好与特长必须能对大家应聘的岗位起到一定得辅助作用，如果毫无关系，就成为一种累赘，不需罗列（比如说：自己的爱好是玩，看电影，打网游<如果是游戏开发工程师还是一定要写的>等，我觉得还是不写为好)。  

☆优秀简历的共同特征☆
    内容简洁，惜墨如金；针对性强，突出成就；赏心悦目，精益求精。

    下面我们展开来谈谈：

    一个中心：以求职目标为中心
    简历一定要围绕求职的公司和目标职位设计（包括报考研究生的同学做简历的时候也要围绕自己报考的学校，报考的导师，报考研究生的研究方向设计自己的简历），“量身定做”。千万不要忘记用人单位的目标是找一个做合适的人，而不一定是最优秀的人。如果你有多个目标，最好是撰写多份不同的简历。如果简历没有重点，没有针对性，或把自己描述成适合所有职业的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中取胜。

    两个原则：营销原则和个性化原则：
    （1）坚持营销原则。简历不仅仅是在陈述一个全面而真实的求职者，而是做一个简短有感召力的真实广告，因此，要扬长避短，真实的突出重点和优势。
    （2）坚持个性化原则。每个人的特点不一样，简历的内容做不到面面俱到，但一定要有唯我独有的“亮点”。  

举个例子：
                           来自农村不等于吃苦耐劳

      有些同学为了说明自己能吃苦耐劳，常常在简历或求职信中强调自己来自农村，其实这两者并没有必然的联系，并且农村女的大学生站的比重也很大，显示不出你的优势来。但某高校的一个毕业生把自己暑假骑自行车跋涉数千里回东北老家的经历写进简历，并把学校颁发的荣誉证书附于材料后面，其不畏艰苦，挑战极限的耐力和精神便跃然纸上，令人折服。此经历为多家单位看重，并赢得了多个面试机会。

☆一份优秀简历的共同点☆
    1、内容简洁

看简历也是一份非常辛苦的差事，而且招聘人员的工作强度是非常大的，所以，一般不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历，并从其中找到应聘者的闪光点。简历，简历，简洁有力。对简历的压缩是一个痛苦的过程，总觉得体现自己有点的话没说完，总觉得还有一些东西需要说明。而且还要反复推敲，删除一些不太相关的信息，或者用一种更为简练的表达方式来表达原来的信息。

A、简历一页是恰大好处的，最好不要超过两页纸。如果真的重要的信息太多，要使用两页的简历，一定要将重要的信息放在第一页，而且第二页的内容占纸张的2/3以上为佳（不要第二页就写两行话），否则的一定要坚决的精简，选择使用一页的简历。

B、要用点句，避免使用大段的文字。句子不宜过长，多用动词，省略第一人称“我”。

C、标题不需注明“简历”。简历页面寸土寸金，大家要合理设计，不要浪费空间，也不要让姓名、性别、地址、电话等占据的页面过大。

D、删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并

E、页中最重要标题项尽量出现在靠近页首或页尾的地方，每项标题中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的出现在最后一项，其他信息在中间。

2、针对性强，突出成就

在制作简历前，请大家先积极了解职位要求，公司要求以此为依据全面分析自身，找出与目标公司文化和职位要求相契合的优势和成就，在简历中突出出来。突出成绩时，不是简单的罗列职务，而是要强调自己在这个位置上干了什么，取得了什么成就和荣誉，获得了哪些与目标职位要求相吻合的能力。 

3、赏心悦目 精益求精

     简历的整体形象将影响单位对大家的最初映像，要让简历看上去赏心悦目，要注意以下几个方面。

A、整个页面要干净整洁，疏密得当、整齐有序。页面上下留天地，左右也要留白。

B、可与选择不同的字体、字号突出重点，但要避免过于求新求异，避免过于花俏。

C、反复阅读，避免排版、词句和标点等错误。（这是最低级也最不可原谅的错误）

E、制作完简历后，要问自己几个问题：是否布局合理？是否干净利索？是否专业？是否是用心去做的？是否充分利用了版面？是否充分表达了要表达的意思？

F、请同学们相互查看对放简历，提出合理的建议。
 

              ★简历举例分析★ 

  一次，某用人单位在一所高校招聘，面试工作结束，即将离开学校，该校的一位同学找到用人单位的招聘人员就指责说：“你们让大家投简历，为什么没有给我面试机会啊？何况，有些参加面试的同学不论是学习成绩还是综合能力都不如我。”这名同学还说了了一些不理智的，比较难听的话 ，并希望取回他的简历。为了满足他的要求，招聘人员重新打开行李，在一堆家里中找到了这位同学的简历，发现该同学的简历仅有一张纸，除了姓名、性别、出生年月、所学专业、所学课程、联系电话外，什么都没有了，既看不出其学习技能，也看不出其综合素质。像这样的建立，在筛选过程中多数是被筛掉的，招聘人员耐心的把没让他面试的原因说了，他感到很委屈，并且说别人告诉他，简历写得越简单越好，不能超过一张纸。（简历应该简约而不简单，参照前面几篇日志） 

    另外，用人单位还发现，有些同学同一个班级学生的简历，格式，内容都大同小异，反映不出每个学生的个人特点与优势所在，对用人单位没有吸引力。在这种情况下，求职的成功率是极低的。对一些有经验的招聘人员来说，通过简历可以初步了解应聘者的受教育背景、学习能力、工作经验、社会阅历、技能特长、兴趣爱好及其综合能力。 

（责任编辑：职场达人）