90后初入职场 相比薪酬待遇更注重自身发展空间

    在20日举行的2013年承德首届大型人才招聘会上，前来应聘的大部分是90后，一些用人企业为吸引人才晒薪资、展福利、送雨伞，花样百出，相比薪酬待遇，90后们更注重自身发展空间。
    上午9点不到，整个招聘会现场已经是人山人海，许多企业的招聘人员甚至站在过道上，给过往求职者发放公司宣传单。记者在采访中发现，销售类人才依然是不少企业急需的，许多求职者也将目光聚集在此。
    记者：“为什么要从事销售这块？”
    应聘者杨新宇：“对销售比较感兴趣！”
    应聘者王娜：“其实我特别想从事策划这方面的，策划方面没有就做销售吧。”
    记者还注意到，每家企业都在招聘展板上对公司发展情况、招聘岗位条件以及工资待遇等信息都做了详细说明，一些企业负责人表示，这样做有助于应聘者更好的了解企业，提高录取率，“应聘者看这个展板，哪个岗位要求是什么样，待遇是什么样，大家一目了然了。”
    在求职中，不少企业对求职者的学历并没有过高的要求，大专以上学历即可，而且支付薪酬时，给出的基础工资也都在2000元左右。相对较高的薪水，90后应聘者更多考虑的是工作的性价比。
    记者：“有满意的吗？”
    应聘者张扬：“现在还没有，有些企业待遇还行，但是感觉不是自己的方向，成长发展的空间我觉得这是最重要的。”
    据了解，这次招聘会是承德目前为止最大规模的人才招聘会，招聘展位共有150多个，招聘企业包括承德、北京、唐山等省内外民营企业，涵盖医药科研、生产销售、服务行业约3000多个就业岗位。
    招聘会副组长张远：“企业在现场没招够、求职者到现场没有匹配到合适的岗位，我们根据他的情况对应提供一个后期服务，然后让他们达到各自需求。”

（责任编辑：职场达人）