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认清误区：很多人觉得，在公司里只要按部就班，不违反制度、做个“守法公民”就行了。这种人如今同样不被老板喜欢。 专家观点：越来越多的大公司在招聘和考核员工时，把是否认同和融入企业文化作为重要的一条，如果你的价值取向和对组织的目标没有高度的认同，是不可能达成和公司行动的协调一致。那么,老板如何会欣赏一个并不能和公司行动协调一致的员工呢？加强对企业文化的认同度是成为“职场万人迷”的先决条件。 4、时刻“保鲜”，以防竞争力“缩水” 自我的“能力建设”始终是不可放松的，稍稍懈怠就会被无情的职场所淘汰。老板总是青睐有能力的员工，所以要时刻提升自己的职业技能，让知识和技能“保鲜”。 认清误区：一些在职场上工作多年的人往往更加崇拜经验，而非知识和技能，其实，现代社会的变化日新月异，如果平常不注意“保鲜”，很容易成为新知识和新技能的门外行，竞争力也随之“缩水”，变成一架老旧的工作“机器”。 专家观点：加强你的职业技能最好的方法就是读书充电。读些对你的工作有帮助的证书,同时也能真正学些新知识。需要注意的是，充电是职业生涯规划中的一环，应该在做好职业定位和规划之后再去充电。要避免多一个证书多一条路，不管自己需不需要，先拿了证书再说的误区。这样的充电对个人来说不仅是金钱和时间上的损失，还容易把职业方向引入歧途。此外，在职充电还要注意处理好充电和现有工作的关系。 向阳生涯职业规划专家建议 挖掘问题根源，寻找突破口 每个“职场恐龙”之所以成为“恐龙”原因各有不同，要想摆脱“恐龙”形象，首先必须理性分析自己目前存在的问题，假如自己难以做到彻底的自我分析，也可以请周围的朋友、家人或者职业方面的专家来帮你分析。像上文中的Lisa，在和向阳生涯职业规划专家进行了一些讨论后，她逐步又恢复了自信，目前正在新公司努力经营着自己全新的职业形象。根据Lisa给向阳生涯职业规划师的反馈，目前情况已，Lisa和同事们相处得很融洽，在公司里可谓春风得意。 后记：看完了向阳生涯职业规划机构的“职场恐龙”系列文章，不知道职场中的你是否有所启发。还是那句话，现在是“职场恐龙”并不可怕，可怕的是身处险境而不自知。想要从“职场恐龙”到“职场万人迷”，并非不可能，关键是，从现在开始，采取行动吧！（完） （责任编辑：晨鸿） |
