第一份工作，小心不要被骗了！

    699万，庞大的高校毕业生数据；38%，截至今年3月的本科毕业生签约率……即便遭遇了“史上最差就业季”，也请不要马虎签约。根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾做过的关于“入职陷阱”的调查，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。
 
    第一份工作，你知道签订劳动合同时那些不可或缺的重要条款吗？你了解清楚了自己的工资福利结构吗？就职、离职时有哪些事项需要注意？让前程无忧为你一一作答。

关于试用期的四大认知误区

    Q1：试用期，公司说多久就是多久？

    前程无忧：No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

    3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；

    1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；

    劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；

    劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！

    Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？

    前程无忧：No！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

    如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

    Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？

    前程无忧：No！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

    注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗？

    前程无忧：No！单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

    1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件；

    2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成；

    3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

关于劳动合同的五大问题

    Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款？

    前程无忧：劳动合同应当具备以下条款：

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

    Q2：哪些劳动合同是无效的？

    前程无忧：

（责任编辑：晨鸿）