跳槽涨薪多少才不亏？给你指条明路！

　　讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外，转行跳槽的问题更为复杂，不在此文讨论。
　　
　　这些薪资数据可以参考
　　
　　关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。
　　
　　参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度
　　
　　这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
　　
　　对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
　　
　　参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势
　　
　　这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
　　
　　参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”
　　
　　我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。　　
　　
　　利用网络资源做准备
　　
　　知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充：
　　
　　1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等；
　　
　　2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光；
　　
　　3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异（重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号）；
　　
　　4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准；
　　
　　5.注意搜索结果的时间节点差异比较（很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准)；
　　
　　6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。
　　
　　干货：跳槽薪资到底该定多少才值？
　　
　　说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：
　　
　　1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）
　　对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右（特殊情况除外）。

（责任编辑：晨鸿）