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人事经理面前大学毕业生们越来越“职业化”面对考官他们开始在言谈举止上“包装”自己仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而在准备面试时真的需要把自己演练成“职场老手”吗? 注意:从心理学的角度来看一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养比如一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人会表现出不一样的行为习惯而不同公司、不同部门也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察来了解他们的内在修养、内在气质并以此来确定其是否是自己需要的人选。 曾任多家公司人事总监的李健说面试能否成功是在应聘者不经意间被决定的而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候一眼就能看出应聘者是否是自己需要的他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作而这些内在素质都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起面试官就开始考察他(她)的举止言行:怎样和面试人员握手、打招呼怎么样递送自己的简历用什么样的坐姿这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。 勘误:毕业生不必过于“职业” 经常可以看到这样的情况刚从校园走出的大学生穿着刚买来或借来的西装踌躇满志地走进某公司的面试办公室在面对考官的时候他们口若悬河并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇仿佛这样才够成熟、够“职业”。李健说大学生就是大学生人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生就有这样的心理准备知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生为了显示自己的能力为了让自己显得不太稚嫩往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己装得像那么回事也就算了要是装得不像会让面试官感到“很奇怪”看了“不舒服”。比如做一个Presentation有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做无论是时间的安排还是词汇的运用一定都有很大的区别给人的感觉会完全不一样。大学生首先要承认自己本来就经验不足而不是“装”作有经验如果一味地学习别人反而把自己的本性给掩盖了给面试人员不自然的感觉。 信心:好心可能办坏事有的时候毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候很多毕业生往往对自己的能力估计过高喜欢在自己的答案里用上太多的修饰甚至随意夸大自己的能力对思考的严密、答案的客观却不太重视当提问更加深入的时候他们常常又不能自圆其说。 面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的但如果一言一行中显得太过自信就会让人觉得你太过有“攻击性”不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候有一个准则就是放低自己的姿态不要为了显示自己的信心而过分表现更不要言过其实。 建议:言谈举止如何准备言谈举止由内在决定但这并不意味着面试前无法准备特别是对于没有面试经验的毕业生们适当的“包装”还是需要的。咨询专家李健给出了以下几点建议大家可以按照建议事先“演习”。 1、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知即使前面一个人已经面试结束应聘者也应该在门外耐心等待;如果面试时间到了进房间之前应先敲门。 （责任编辑：职场达人） |
