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做好，才能更好地生存发展下去。而对于股权分配，有一些表示很迷惑，很多时候是拍脑袋。在此，跟你聊聊股权分配的那些事儿，以做好股权分配。 1、股权分配形式 股权分配的前提是引入人或其他，因而一人占全股不在考虑范围之内。大多数企业采用的是按股东的出资额进行和平均分配两种方式。但两者也存在一定的缺陷： 如采取按照比例进行股权分配的方式，会出现一人占额较大，或者一人占股超过其他股东的总额的情况。作为初创，前东人数越多，未来分家可能性也就越大。尤其是当未来发展良好，丰厚时，不免出现股东另谋出路、坐享其成、松懈怠惰等情况。而采取股东之间平均分配的方式，则容易出现无人、相互推诿或相互争权，削弱核心创始人对公司的力。 在创立企业之初，或者引进其他合伙人、股东的时候，一定要到股权分配的重要性，不能因为初创期事务繁忙或者盲目导致埋下隐患，一定要“丑话说在前头”。 2、股权分配原则 第一，的贡献程度。从出资方式及数额、投入时间等方面考虑，其中出资又可细分为、、等。 第二，层面的把控。从股东从业经验，或对、、、内部的精通程度考虑。 第三，公司未来发展的空间。从未来造血、，的热情、专注、坚定程度考虑。 3、落地 股权分配方案要完成应有的备案。有些创业者为了解决出资额与不一致的问题，往往会签订阴阳协议，即一方面签署协议固定真实的股权比例，一方面按照出资比例完成工商登记。但这类做法存在一定的。可采用的方式进行解决。即创业者之间签署投资协议，明确各股东之间的实际出资及股权比例，并按照股权比例换算出出资额进行工商登记，再将超出登记出资额的部分记本。
（责任编辑：职场达人） |
