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面试官。差的面试官将会使他放弃这个求职机会。
特点六：主次不分 陶建新是国企的一名HR：对于面霸他的看法是，这类人会在面试的时候问很多问题，显得很有面试经验，但问题的主次不分，似乎希望所有的细节都要了解才算放心，有时候还会因为一个不太要紧的因素放弃对一个机会的把握。一般来说这类人很难找到自己中意的的单位，永远处于寻找状态。什么是自己最看重的，对这类人尤其重要，这类人由于处理不好这些关键因素，于是成为面试大军中的常客。
特点七：心态不稳 李士基是一家民营企业的HR，曾经录用了不少面霸。总体的感觉是面霸心态非常不稳定，总有攀比心理，而这个心理不是和自己比而是和他人比，所以快乐值永远处于不高的状态。流动性也蛮强，因为这类人求职经验丰富，比较容易获得工作的机会，一有不顺就会选择逃避。
特点八：眼高手低 高志海是一家国企的HR，在他眼里面霸之所以总在面试，是因为总是找不到双方都满意的状态，这类人一般是有一定的能力，但普遍还是眼高手低了点，也就是能力部分自我认知比较差。碰壁是经常的，也是必然的。这类人群很难找到相对大的麦穗。
特点九：锲而不舍 左希冀是一家民营的HR，他认为最值得赞扬的是面霸总是锲而不舍地在追寻，也许他们的方式心态有问题，但他们的那种坚持，那种不怕辛劳、不怕打击的韧性是值得认可的。
特点十：充满希望 成静是一家外企的HR，面霸在她看来总是充满希望的一群追求美好生活的人。他们精力充沛，对自己很自信，有一种敢于追求幸福的勇气。 （责任编辑：晨鸿） |
