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职场性骚扰不在于性行为，而在于骚扰。 职场男人意象：狮子职场中的男人像狮子一样仪表堂堂，一丝不苟。他们动作敏捷、反应迅速，具有一定的攻击性。大多数人都有成功的欲望，希望建立自己的王国。不过他们也和狮子一样，在勇猛的外表下有一颗敏感脆弱的心。容易沮丧。 核心提示最近国内最大、最权威的专业人力资源管理网站之一，中国人力资源开发网发布了国内第一份《中国“工作幸福指数”调查报告》。从调查结果来看，有近三成的被调查者的工作幸福感偏低；仅有一成的被调查者的工作幸福感较高。而女性的工作幸福指数要高于男性。这份调查的数据也许并不准确，但至少说明，职场男人未必天生属于职场。和女性相比，职场男性的问题在于，以为一切规则都是为自己设计，所以反而承担了更大的压力。 调查实录令人讨厌的男同事 1 不具备合作精神在职场中男女的性别差异仍旧存在，比如女性会随手收拾干净茶水间的桌子，而男性会把大罐的纯净水安放在饮水机上。这是正常的男女角色分工，也是有效率的分工，但问题是，有时候男性没有意识到，他希望女同事成为助手，而不是合作者。 案例 我该替他印文件吗 发言人：阿咪 我和男同事小林一起分配到公司业务科，大家学历相当，经理要我们两个共同负责一个客户的跟踪服务，小林决定上班的第二天就去访问这个客户，他把客户的资料交给我，要求我替他复印一份，甚至没和我商量，就安排了第二天的访问时间。 2 没有客观的评价标准大多数时候，男同事首先关注的是你的年龄和容貌，他们不会认为你对他们的工作构成什么威胁，如果构成的话，他们认为这是年龄和容貌在起作用，或者他们知道你再工作两年就要休产假，所以他们不会把你列为竞争对手之一，并且永远不会评价你工作上的成绩。 案例 我能当男人头吗 发言人：Fanny 作为公关公司的项目经理，我感觉到带领一个纯男性的工作团队相当困难，他们评价职场女性的标准也颇有问题。比如私下里聊天，他们会说我是个没有女人味的女人，而在我没做组长之前，他们从来没对我说过。每次开会，他们第一个议题都是批评我的创意。也许这个创意最后还是被接受了但他们就是没办法一开始就接受它。 3 性骚扰性骚扰有时来自上司或者同事，有时来自业务对口单位，有时来自客户。 许多在职场上的性骚扰并不侧重于性行为，而单纯侧重于骚扰，用以显示男性在职场中性别的优越性。 案例 该接受行业惯例吗 发言人：秋刀鱼 导游带团到外地旅游，有时候会和当地的地陪住一个房间，因此女导游有时候要和男性的工作人员住一间，这几乎是行业惯例，大多数时候是没事的，但有时候女导游会受到性骚扰。我曾经把自己遇到的问题和公司反映，但上司的基本原则是没有投诉只能靠自己。 对付男人 A计划：对付不合作可以成为他的助手，但也要让他了解到，有时候他也要为你做助手。男女竞争与合作的过程中，女性更主动才能避免总让他占先。 B计划：对付没有原则如果他赞美你的裙子批评你的工作，你都要坦然接受，但是当你们一起去见客户时，他只希望你能够穿着漂亮而自己在制作整份策划方案，你就要提防。他很可能把你当作“花瓶”，如果是这样，你就要坚决捍卫自己的权利。 C计划：对付性骚扰对待性骚扰惟一的办法就是说不。你觉得不舒服的言行，有关性的，可能并不是性骚扰范围内的言行，你都有权力说不。
1.戴领带，永远只会一种系的方式，而且把领带过长的一边放在上衣口袋里。一件西服挂在办公室中永远都不拿回家。 2.中午吃没有营养的快餐，下午与客户的谈判仍然迟到。 3.背劣质公文包，夹着上百万标的的合同。背名牌公文包，里面就放着一包香烟。无论背什么包，都找不到一支合用的笔。 4.不会笑，或笑容持续时间太短，或者以为自己不应该笑。 5.打听女同事的年龄和婚姻状况，认为这是合作的基础。 6.批评女同事的穿着、口红颜色等等显得没有教养。 7.敬业，但不尊重女上司。总以为女性的成功是一种偶然。 8.中午喝酒，下班以后在办公室里玩电脑游戏也让人感觉到没有家庭观念和生活能力。 9.没被升职而脸色难看。 10.不承认自己有压力却因为有压力而失眠。
1.有职业精神和专业技能。 2.衬衣雪白。 3.办公桌上有爱人和孩子的照片，按时下班回家。 4.有时间休息。 5.承认失败或者感到沮丧。 6.赞美所有的女同事，不会对其中最漂亮的大献殷勤。 （责任编辑：职场达人） |
