提升职商，避免职业盲动

　　“白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但出乎意料。作为中国首家职业顾问咨询机构 我们一项2004年前三个季度职业咨询案例抽样调查中发现：82%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在25-32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。

　　我们提醒以往在职场上春风得意的白领们：
　　以往优越的待遇收入和工作环境，使很大一部分白领人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，殊不知职业市场早已风云变幻。要想保证自己在以后几十年的职场上不断充实、提高，保持好的“钱”景，需要有较高的“职商”支撑。
　　职场人士若钻在专业工作的“象牙塔”内，职商低下，没有科学理性的职业定位和职业规划，等待他们将只有末路穷途。职场如战场，稳定的高薪工作来自稳定的职业竞争力，而不是曾经风光的职业经历。跳槽既是机会，也既有可能引来危机。

　　什么是职商？我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。

　　低“职商”引发生存危机
　　杨枫的问题在于不清楚:自己是谁？自己在哪？自己能为这个世界能为老板提供什么？处于职业生涯什么阶段？未来的职业生涯应该如何规划和管理？这几个问题是“职商”的重要组成部分。“职商”低下将会导致我们的职场人士发育不良引发生存危机。可锐职业顾问专家提醒以往在职场上春风得意的白领们：以往优越的待遇收入和工作环境，使很大一部分白领人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，殊不知职业市场早已风云变幻。要想保证自己在以后几十年的职场上不断充实、提高，保持好的“钱”景，需要有较高的“职商”支撑。

　　如何提高“职商”增强职场抵抗力
　　人生最终的决胜在于职场，在于“职商”的作用。可锐职业顾问认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”仍然要从两方面入手：
　　一、 业定位与分析：根据可锐公司专业职业生涯科学理论，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。
　　二、 岗位要求调查分析：在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。
　　在上面两方面的分析前提下，要解决一下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗？我将如何一步步实现它们？对于职业目标是否有充分了解？自己的志向适合自我的发展需要吗？在分析这些问题时，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。在职业顾问的帮助下，不断思考和学习才能掌握自己职业发展规律，进行职业生涯发展规划，提高自己的“职商”，提高自己的职场生存能力。 

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（责任编辑：职场达人）