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我的迷惑 社会太复杂 我还很茫然 Charles 某展会公司职员 80年代出生 尽管在职场已经混迹2年多，但发觉自己还太幼稚，很多事情看不穿，觉得社会真的好复杂，和我同属80年代的大学同学每次聚会谈起都有同感。我的职业生涯到目前为止可算得上丰富，先后从事过销售、猎头、金融、房产等行业的工作，前前后后不说跳槽，可谓“跳行”多次了，之间还自己创过业，虽然一开始赚得很好，但最终因为不善理财而输得很惨。总结经验教训，有些是因为公司的内部斗争、有些是因为私人的人际问题，当然，更多的是自己的个性与追求的问题。比如当初在一家银行工作时，收入远远超过现在的，但是我发觉银行的工作十分呆板，自己的性格注定受不了那种过早机械化的工作，于是毅然地辞了职，当时亲朋好友都对我的做法感到惊讶，但是我至今都没有后悔过。 说80代的人自我意识强，这一点我不否认。我的确沉浸在自己的世界中无法自拔，一开始理想设得很远大，但现在看来有点好高骛远；对金钱的观念也不强，可以对朋友很慷慨，花钱很不在意，但最终发现这个世界物质基础还是很重要的；对新事物也很感兴趣，喜欢将新旧事物作对比，才发觉自己越来越趋于高追求…… 其实现在的我还是很茫然，当初自己的理想和现实之间有着遥远的差距，最终两者才会起了冲突。举个工作中的例子，我在面对客户的时候，想到自己从事的是服务行业，所以出发点会以“怎样更多地帮助客户”来着想，然而后来老板教导的思路却是以“如何为公司制造更多利润”出发来考虑。我就深刻感觉到自己追求的东西和之前所设定的目标是截然不同的，发现归根到底追求的还是金钱。原先总以为“一切向钱看”的人庸俗不已，但突然间发现，再过个三五年自己也会成为那样的人，以前那种“众人皆醉我独醒”的状态被瞬间颠覆，想来感到害怕。 前辈的清醒 Self-centered不是坏事 徐老师 上海对外贸易学院教师 70年代生人 我的学生中80年代出生的、目前进入工作的不少，有些也已经干出一点成绩来。有时候我们谈起，他们自我剖析说自己是较为Self-centered（自我中心、利己主义）的一代人。这是最突出的一个特征，因为这一代人几乎都是独生子女，在家被娇惯着，走上社会就会习惯性地希望别人也迁就自己，但都这样想，终究谁也不让着谁。很多时候还非常斤斤计较，碰到工作上处于“边缘地带”的事情，能逃避则逃避，好偷懒。 但不可否认，这一代人有活力、有创意、有独特的思维方式，从某种程度上讲，这和Self-centered的特点又分不开。只有具有这种自我肯定的意识，才会将自己的想法鲜活地表达出来、执行出来，从好的方面来看，可以增强自信心。但是这种意识不能太过分，不应该体现在想方设法谋取盈利的方面。 我们是70代人，有时候开教师大会，60代的老师和我们的想法、观点又有许多不同的地方，更不要说很多60代的人目前做着80代人的领导，价值观是肯定有出入的。很多时候，这种价值观上的冲突在老一代人眼中就成了缺点、恶习，说80代的年轻人这个不好那个不好，有时候不能不说这是一种偏见。 我现在上课的学生都是还没走上社会的80代人，我的感觉是他们对组织纪律的概念很薄弱，也许是之前被禁锢了太久的关系，在大学里就表现出极度的自由，甚至可以说散漫，这对他们今后进入职场是很不利的。一味的标榜个人主义不是上策，毕竟很多时候民族性和集体性的概念还是很重要的。 前辈的清醒 Colorful的一代 李小姐 外企部门主管 70年代生人 他们有着让人嫉妒的优势，他们年青、充满活力。每代人都有每代人的特征，在用人方面，公司也应该考虑到他们的特性做一些调整。很多人说80年代的“新新人类”不懂礼仪，那我们就用礼仪培训来配合。毕竟，适当地沟通也是解决“代沟”的最好方法之一。80年代的新人进入公司后充满热情和冲劲，也给企业带来了一定的新鲜血液。其实，现在的很多应届毕业生也十分敬业。实习期间也会主动要求和其他员工一起加班，对于前辈们也都必恭必敬。一次，我们部门的新同事给部门的每位员工倒茶，工作一有间隙就会要求其他同事分派工作给他，也借此机会学习。虽然，实习工资不多，对于刚开始工作，没有什么经济能力的学生来说，这也是十分难得的主动配合。看得出来，他们很珍惜每次的求职机会，在实习过程中，也力求做到最好。我看到一些新同事在交际沟通方面都不错，做得有板有眼，一些小细节，只要上司适当指点，他们就会有很显著的进步。虽然80年代的后辈还存在很多缺点和不足，但是，我相信，无论哪一代的成长都是需要付出代价的，也是需要前辈的指导和支持的。这一切，都是相辅相成的。80年代是Colorful的一代。 前辈的清醒 做文案尚可体力活不行 周女士 某房产公司财务经理 70年代生人 我所接触下来的80年代的年轻人，群体特征是聪明、头脑灵活、精神面貌很好。他们当中不乏具有雄心壮志的人，对未来有明确的规划。他们愿意多听多看，接受的东西多，而且接受能力也强。工作中喜欢向我们打听前辈的路是怎么走过来的，有时候问出的问题有点幼稚，显出可爱的一面。而他们的通病就是以自我为中心、缺乏团体意识，还有不爱劳动。比方说，一开始我们这里的卫生工作搞得不好，他们见脏了也不会主动去打扫，似乎对脏乱环境的容忍程度可以达到一定高度，到后来大家排了值日表，没有办法必须打扫，情况才有所改善。在办公室里，做做打印、复印等文案工作，他们是表现非常好的，但是一涉及卫生方面的体力活，就显现出80年代人独特的懒惰来。 其实，这一代人个体与个体之间还是有很大差别的，不能一棒子打死地说他们全部都是如何如何的。之前我们有几个年轻人，对公司的纪律很不重视，常规的组织性纪律性是无法切实约束他们的。一开始上班总有不习惯，所以请假在他们看来是很随便的事。有个男孩子，经常迟到不说，病假事假也是家常便饭，哪怕是告诫他要扣掉工资，他也显得无所谓，对钱倒是看得很淡，最后问到底，原来那天他女朋友也休息，所以只要放他假，什么都不在乎。当然，也有那种十分认真的孩子，说好不迟到不早退，他们每天都能做到。我想这一代人刚刚踏上社会，缺乏的是经验，我也希望他们能尽快学习、成长起来。毕竟他们将负担起的是整个社会的未来。 （责任编辑：职场达人） |
