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想多学文化，却找不到归属感 在大多数的外资企业中，英语是工作的通行语言之一。比如在宝洁公司，应聘要经过很严格的英语测试，新员工培训把两周左右的封闭式英语口语训练看作基础课。在具体的工作中，虽然中文口语仍在使用，但工作文件和培训资料都是英文。全方位掌握英语的听说读写仍然被视为能力的一种体现，但一些外企的员工却越来越在这种被他人同化的事实中感受到一些迷失。 一个常在中文口语里夹杂着英文的外企员工痛苦地说：“并不是我愿意这样的。我们平时接触太多英文资料，有很多的时候我们不得不用英文思维，英文水平提高了，可中文却越来越差，有一些东西我们竟然发现无法用中文准确表达，只好随口说出一些英文单词了，连自己都觉得不伦不类。” 有些外企员工觉得，还有一种痛苦来自企业过于完整的组织结构。你被安置在怎样的一个岗位上、应该做哪些事情都是相当明确的，这样的明确使人接触的知识面非常狭隘。某著名IT公司的技术经理就担心地说：“很多应届毕业生到公司后，由于从事的工作太具体了，所以，他们除了自己的领域外，其他东西所知甚少，一旦公司产生危机，他们就变得一文不值。” （责任编辑：职场达人） |
