|
“胆怯”“优柔寡断”“谨小慎微”均属传统观念中形容女性特点的词语，几千年传统文化的影响，不可能在短时间内彻底根除。因此，对于职业女性而言，行之有效的方式和方法便是在工作过程中，培养自己的冒险精神，并把这种“理性”冒险的经历和阶段性成果展示给你的工作伙伴，以期改变对你个人的传统意识观念。 其实工作中，很多事情是需要有冒险精神的，就好像投资注定要伴随风险一样，经济学中的“高风险，高收益”也是这个道理。所谓“理性”冒险，就像拟定目标一样，必须合理可行，必须能以智慧的脚步冲破任何困境。“理性”冒险精神，不是“明知山有虎，偏向虎山行”的执著与自信，更不是碰运气。 例如，跨入IT行业的职业女性，相对而言，一般属于年轻、智慧、聪颖、精明、能干型，在工作的打拼过程中，和众多工作人一样付出了非常艰辛的代价。但很多时候，发展到一定阶段的职业女性，觉得自己再也不能发展得更好了，首先是认为自己没有持久的韧性，劳累磨砺成为一种惰性。很多职业女性，工作到一定阶段和一定年龄后，再加上物质生活相对丰富，很容易因为一时的身心疲惫，给自己找出一个看似合情的理由，放一个“长假”，并美其名曰“看破红尘”。其实，这是一种惰性体现。 劳累是每一个工作人都会有的一种感觉，关键是看你怎么去对待它？其实，有很多的方式和方法可以缓解以上问题，例如：根据需要申请休年假，找一个依山傍水的地方修养、调整一下；定期去锻炼身体；参加心理健康方面的培训，增加自我调控能力；找一个经验丰富的心理咨询顾问，缓解由于工作带来的各种精神压力；多和家人、朋友沟通思想及外出活动，增加工作之外的快乐。另外，一些职业女性觉得社会或公司本身就不公平，在同等机会面前，考虑的首先是男性。对于这点，我觉得职业女性首先要调整自己的心态，然后分析利弊，把自己培养成为一个复合型人才，公平地参与竞争。并且要创造机会充分展示自己的特点和优势，从而平等地获得更大的职业发展机会。 （责任编辑：职场达人） |
