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我对跳槽的经验总结是：1、你必须确实有实力，这是一切的根本。2、如果公司不给你合适的待遇，不要与之多费口舌，跳槽远比找人事经理要求加薪更容易。3、如果旧公司行业地位明显高过新公司，而新公司开出的薪水不是特别令你心动，你不妨再等一等。 王先生 26岁 （联想电脑深圳分部人力资源处） 我觉得，跳槽不是加薪的捷径，毕竟为加薪而跳槽的人不是跳槽大军的主流。员工加薪的途径是多种多样的。 从公司的角度来看，高薪吸引员工是不少企业的招聘策略，但企业的薪酬政策其实相对固定，企业一般不会为个别员工而屈服；更何况目前人才市场供给相对充裕、招聘人才也相对容易。在这种大环境下，跳槽者找到更高薪的职位就相对较难，除非原单位的薪酬水平远远低于市场平均标准。薪酬的支付是应该充分体现绩效导向的，而加薪的前提则是建立在良好的绩效之上，包括企业的绩效与员工个人的绩效。企业不可能为一个新入职的员工提供很高的工资。要想加薪，更多的需要后天的努力，加薪的路上没有捷径。 从个人的角度来看，跳槽中机遇与风险并存。由于薪酬体系是多样的，其构成是多元的，侧重点是不同的，跳槽前后单位的薪酬水平比较起来有一定的难度。我们不能仅仅局限于月薪的比较。作为跳槽者，不可能通过短短几天的接触就对新单位的薪酬水平有比较准确的了解，结果往往是进来后感觉并不是招聘时承诺的那样，甚至感觉还不如原单位。而且不少企业为了保持企业员工的长期激励，在老员工的晋升、加薪、股票期权等方面给予一定的倾斜，甚至以一定年限的厂龄为加薪的必要条件之一。对于这种跳槽者，他丧失的可能更多，而且在新单位，他还得从零开始。所以虽然高薪的诱惑的确存在，但为了高薪而跳个不停的人却很少。作为一个成熟的跳槽者，应该对自己的职业生涯有一个明确的认识，避免盲目跳槽。（完） （责任编辑：晨鸿） |
