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这 个中国人百思不得其解，论聪明和点子，他自忖不输给犹太人；论勤奋，他干得绝不比犹太人少，甚至已经把犹太人用来念圣经，守安息日的时间，全部用于工作； 论节俭，除了看看电视，他根本没有什么娱乐。他把自己的失败，归咎于那些后来的中国人身上：他觉得自己和他们，就像放在篓子里的一群螃蟹，任何一只想要往 上爬，其他的螃蟹便纷纷攀附在他身上，结果把它拉下来，谁也走不出困境。
这个故事告诉我们要差异化竞争，你的公司也要有核心竞争力和差异化竞争的能力。 什么？不要应届毕业生？一个真正有长远发展目标的公司必然有培养人才的计划。腾讯，华为等等名企每年都去高校网罗人才。应届毕业生可塑性强，只要有悟性，价 值观与公司一致，可以培养成日后的骨干力量，等你牛逼了要么留下来当高管要么被别人挖走或者创业。如果全都是空降兵我估计这公司走不远。
第一份工作很重要吗？也许是。但是两全其美是不是要求太高了？如果自己牛逼那要求高OK啊，那应该就不会上这来困惑吧？如果不是那先找家愿意收留你的公司。假以时日如果愿意留下就接着干，如果走那你不也有工作经验了吗？
话说现在年后已经是最多求职机会的时候了，每年年底和年初都有大量离职流动。
（责任编辑：晨鸿） |
