你造吗？HR识别人才主要看3个关键指标

自我介绍叙述流畅，面试答题逻辑清晰，面试表现自认完美，本以为能顺利通过面试，没成想，等N天都没任何动静。知道这意味着什么吗？意味着你被淘汰了。HR选才，并不是我们想象中的那么轻松，他们有一套惯用的判断标准。如果你的某些要素无法达标，即使面试表现再突出，也……

HR选才指标1：自我认知
自我认知能力强的人，通常表现是学习能力很强。因为他们对于自身情况很了解，能够在自我思考和自省后快速产生优化过的学习策略。
比如张无忌，无高人指点，但是对自己的元认知能力有较强的管控能力，懂得利用自己认知能力的优势和已有知识框架来调节和评估汲取的新知识，不断琢磨，将九阳真经并与乾坤大挪移融合，孤身大战少林、武当、峨嵋、昆仑、崆峒、华山六大派高手，一战成名于天下。

HR选才指标2：情商
丹尼尔·戈尔曼在《哈佛商业评论》上发表的《是什么造就了领导者》，对情商在职场中的作用，做了详细而又严谨的陈述。研究发现，专业技能、智商和情商对一个人出色业绩的贡献率，而其中情商的贡献最高（至少是其他因素的两倍）。
别看情商的概念听起来高大上，实际上，HR观察求职者情商的方法却很原始。那就是听和看。
情商高的人，个人情绪控制、察言观色的能力很强。他们很会“来事儿”，能通过查看面试官的表情和动作，来调整自己的叙述，从而让自己的叙述更符合听者的口味。总的一句话，情商高的人，懂得如何去投其所好。

HR选才指标3：逻辑思维能力
不管是国内的公务员考试还是世界500强的招聘，都会涉及逻辑性思维能力的考察。因为逻辑思维是考验一个人基本工作能力的必备要求，如果不具备合格的逻辑思维能力，就会导致主次不分、条理不清、前后矛盾、重复阐述以及概念混乱等多种问题。
逻辑思维强的人在生活中一般表现为语言流畅、前后照应，能够使自己的论点自圆其说。这是因为语言是思维的表现形式，清晰有条理的思路自然可用语言表达出来。

（责任编辑：职场达人）