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很多求职者带着一身的坏毛病和一脑子的坏意识就去面试了，在面试过程中的表现让人无法理解。这样的求职者就是那些果断被面试官淘汰的求职者，所以无论如何不要让自己成为被面试官果断淘汰的那个人。 一、没有诚信 求职者可以不用长得太帅或太美，也可以不用是名牌学校毕业的，甚至你还可以没有任何的工作经验。但是你不能没有诚信。别说企业招聘，就算我们个人交朋友，也非常害怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。 二、态度傲慢无礼 虽然这是一个提倡个性的时代，但不是提倡傲慢的时代，所以作为一个求职者你不要以为你的高傲能证明你的能力。无论是求职者还是面试官都是一个群体的名称，有傲慢无礼的求职者，就一定会有吹毛求疵的面试官。所以作为一个求职者千万不要傲慢无礼，否则你获得的结果只能是被淘汰。 三、一无所知就去面试 据有很多经验的面试官反映，现在有很多求职者什么都没准备就来面试，一问到有关应聘的问题就哑口无言，让人很是诧异。这样的求职者很快就被定位为不清楚自己的规划，不管什么岗位，盲目地进行海投的一类求职者。所以针对这样的情况最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。 四、目光短浅 有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇，而且问得很详尽，甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。不是说这样的问题不能问，但是不能在你面试的开头就这样问，因为这样很容易就让人认为你是一个不考虑工作情况只关心薪资水平的目光短浅的求职者。 （责任编辑：职场达人） |
