董明珠如何怎么做到让男下属敬畏自己|

董明珠是格力电器的女王，即使在饭桌上也不例外。
 
格力公司年会结束时，已是夜里11点钟，董明珠和众多男高管陪嘉宾主持人一起吃夜宵，很多人早已吃过晚饭，但董明珠痛恨浪费，逐个点名要下属将还未吃完的菜“包圆”，有人面露难色，但最终还是把盘子拉到自己跟前，一筷子一筷子吃了起来。
 
这很容易让人想起董明珠的过去，在做销售员时，她就以坚韧不拔闻名，她用40天时间穷追猛打要回巨额欠款的广为流传，这种韧劲也让她屡屡创下销售记录新高。后来，销售员成长为总裁，那时董明珠虽然在业界以强硬著称，连黄光裕这样的狠角色也不放在眼里，但是彼时她的身边有个“外柔内刚”的朱江洪，董明珠的武功如果是降龙十八掌，那么朱江洪就是太极推手。不过，随着朱江洪的退休，这一对家电业著名的黄金搭档不复存在，董明珠担任董事长的日子已经有一段了。
 
你要说董明珠正在“独撑大局”，她自己必然反对。“领导和员工的区别是什么，就是领导不能光自己强大，还要培养人。”年会的时候，她上台时把所有的副手都拉上了台，清一色的男性，她让他们面向员工讲话。董明珠反复强调团队的重要，强调做企业不能靠个人英雄主义。但你要问谁会是格力的接班人，董明珠会说自己也不知道，虽然她屡屡放出风声来说自己准备退休了，以提醒下属“机会来了”。
 
话虽这么说，但是想接董明珠的班，太难了。虽然在董明珠写过的两本传记里，特意放了数张她和儿子的照片，照片里董明珠总是笑得特别灿烂，像珠海那一尘不染的天，但多数时候，她谈得最多的还是，空调、空调；格力、格力。至少十句话有八句话里有这两个词。
 
这是令人望而生畏的。董明珠说她对接班人最核心的要求是“忘我”，“你们愿意为大家放弃小家吗？”董明珠是否听到过满意的回答？“我们努力去做。”多数男下属都这样回答。“我不知道他们是不是不敢做出承诺。”董明珠笑着说。
 
采访过董明珠的人都知道，她最不喜欢的话题就是所谓女企业家如何如何，“这个话题没有价值，一个人在一个岗位上，是岗位决定他需要做什么，和性别无关。”但是她也承认，女性的格局和视野往往与男性有差距。
 
但视野和格局恰恰是董明珠的优势，她很忙，还是写了三本传记，每本书的题目都和下棋有关。乍看起来，这似乎更像是一位女棋手的回忆录。“做企业和一般下棋不同，下棋是你输我赢，做企业需要共赢，这盘棋应该永远下不完才好。”因为有格局，所以原则性很强，对旁门左道深恶痛绝。
 
“如果你工作很勤奋，但是你的上司就是不喜欢你怎么办？你就要放弃你的原则去迎合吗？”至少现在的格力，正深深地被董明珠的这种“摈弃私心杂念，不要为了不择手段”的氛围深深笼罩。因为董明珠对成本控制甚严，很多员工出差按规定只能坐火车，为了不耽误工作，也有员工为了工作自己掏钱坐飞机赶时间。
 
她曾说过自己不会犯错，但她也并不认为自己是个完美的典型，“我不想再克隆一个董明珠。”或许她自己也在有些好奇地揣测下一个接班人会是什么样子。

现在，她最希望的就是下属尽快成长，能力更加全面。而她自己无疑已经是个榜样。过去朱董二人有分工，一个抓技术，一个抓销售，朱江洪退休后，曾有人担心格力的技术创新能力会打，但格力的技术人员很快发现，董明珠对技术的重视程度和判断力一点不打。
 
在格力年会结束后吃夜宵的时候，虽然有外人在场，她还是在饭桌上毫不留情地敲打一位技术主管，说他负责的项目太慢了，“鼓捣了两个月还没出来。”第二天我们见到这位主管，他承认，自己被董明珠吓的“一晚上没睡好”。董明珠听到后哈哈大笑说，我就是要不断地帮助他们成长，而格力的人都知道，董明珠的“沟通”方式，主要就是“批评再批评”。

（责任编辑：职场达人）