企业作为一门学科，有太多的理念和工具，但归纳起来可以分为两大流派，即注重工具性一派和注重人文性一派。西方偏重于工具理性，东方偏重于人文精神。我以为，的人文性和工具性是道和术的关系，应有效结合，不可偏废一方。就工具性而言，应深思明辨，抓住本原，灵活运用，切不可生吞活剥，照抄照搬。 我在学习和接触诸多国内外的工具之后，从其中去体悟的核心命题和客观规律，找到了一个简单有效的方式(不敢称模式)。即：找问题、做分析、定方案、看结果。我要求所有的人按这样的思维做，按这四个内容做总结。这种方式虽然土气，但简明务实，所以我把它称之为接地气的之术。 找问题。做一定要从问题出发。德鲁克说：“如果一种不能解决问题，这种就没有任何意义。”找问题并不是一件容易事，并不是所有的问题都是问题，能找到真正的问题、瓶颈的问题，是实施的前提和第一步。有不少者缺乏问题意识，既看不出问题，心里也没装着问题，更找不准带全局性和根本性的问题。 做分析。找到问题之后，要运用系统思考进行分析，评价这个问题的风险，找到造成这个问题的根本原因。日本丰田的连问五个为什么，就是要求者找到问题背后的问题，以便从Cye系统上根源上去解决问题。因为当人们看到房间地面淌了许多水时，往往首先去扫水，而不是首先去关掉水龙头。者必须养成分析问题的习惯，不断提高分析问题的能力，不会做分析，就无法做决策。 定方案。思虑分析之后，要确定解决问题的方法，并制定可操作的实施方案。有方案才能施行，才支持执行。中层以下的人有一个很重要的能力，就是为战略找方法，为目标做方案。在这个过程中，我们可以看到一个人是不是务实深入、度变善法，是不是能用众智、破执精进。先有工作计划、资源计划、组织计划，即先有方案，再去做事，才更有效率。 看结果。方案实施之后，就要用结果来验证过程方法是否正确有效。所以，一定要客观地评价结果，用数字和事实说话。对于效果显著的方法，应该及时在企业内传播，与更多人分享，甚至固化为规范流程。如果效果不甚理想，就应该进一步思考分析是否准确，方案还有哪些不足。 以上四个步骤和内容，互相联系，具有内在的逻辑关系，在中应持续循环去做。此方式抓住了的目的，突出了的实践性，支持了人能力的提高，体现了结果导向的价值。企业说复杂也复杂，说简单也简单。化繁为简，切实有用，是做的重要原则之一。当然，这里说的还只是工具的范畴，并不是的人文大道。 （责任编辑：职场达人） |
