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的是非常有名的，万达开会也是很有特点的。“万达开会，没人敢睡”，不是说谁怕谁，是怕漏了重要内容，会耽误你的前程。以下都是万达开会的常规做法和原则，不仅落地而且全部实招。 一、从不打印的工作 在每年的万达年会上，都会作一个精彩的大会发言，精彩是因为：1.他的工作报告都是亲自手写，从不用枪手；2.他的工作报告只有他自己知道，从来不在会前；3.他的报告既有宏观分析，也有客观业绩，还有微观褒贬，更有未来走势。一个半小时的报告，酣畅淋漓，让你大有收获。你必须用笔认真记，因为下午的分组讨论你必须真刀实枪地讲。所以，这样的大会你敢睡吗？你愿意睡吗？ 二、精细的会务手册 如果你有幸得到一本万达大中型会务手册，即便你不是出身，基本你组织其他的会议，也能得心应手了。细节，是万达开会最关键的。除了参会必要的、参会人员、参会的主题、会议每一个议程的时间……甚至参会人员每人每天每场在哪个桌子开会，穿什么，在哪个、哪个位置就餐，参会当天的天气如何等都有详细的说明和介绍。 年会的胸卡就是一个浓缩的会务流程，一个小卡片就是一个为你私人定制的。以2013年年会的胸卡为例，胸卡的正面是你的照片、姓名、部门、等。背面，是两天会议的全部的流程：第一天，晚宴地点、具体时间、每人就餐的桌号；第二天，会的时间、地点、每人的座位号，分论坛的场次、时间、地点、每人的座位号。看完这一张卡，你这两天该怎么做一目了然。 三、万达开会没人敢迟到 很多大大小小的会，慢悠悠来的人不在少数，既影响大家的，又影响开会的。 在万达，如果你敢迟到，你一定会很难堪！这不是指要罚你多狠，指的是你自己的体验，很难堪。 曾经有个级别的第一次开会，当时的时间是9点，他“掐点”去的，一进会场，大家都用异样的眼神看他，看得他心里直发毛。会后，有同事好心提醒：下次早点来吧，就你敢“掐点”来。第二次开会，他提前5分钟来了，但是还是被大家每个人异样的目光“瞩目”了一番。他不解，后来才知道，在万达开会有个不成文的：大大小小的会，下一级一定会比上一级提前早到5-10分钟。这不仅是一种尊重，更是一种对待的。 四、准时开会可以，准时散会你行吗 在，开会基本上是会议手册定的几点就会几点结束，极少有拖延开会时间的时候。 这里，万达做到了三点：1.时就明确会议开始及结束的时间；2.合理安排切实可行的会议议程，明确每件事项的讨论时间；3.会议主持人必须有效调动与会人员的积极性和好会议时间。 一个重要的事实是，在万达，只要讲话，如果他说要讲1个小时，那基本上距离结束时间左右不会差5分钟，这点你做得到吗？ 说了你可能不信，对于一些重要的会议，有的与会发言者要提前预演，有时还不止一遍哦。在万达，几乎所有人都能做到说几分钟就几分钟，只会缩时。因此不管多长的会议，由于每个发言都很精准，所以准时散会就是一件很容易的事。除了有约束、规范，高层以及所有人的时间观念和至关重要。 五、开会发言只捞干货 万达开会从来没有空话、废话，开会是要解决问题的，不是来听你唠叨的。因此，万达会场经常会有发言和汇报被打断，因为你跑题了，或者“这个根本用不着跟我汇报”。 万达开会也用PPT，但都是极简风格，有规范模板，杜绝花里胡哨。一般开会不许超过10张，给、汇报基本不会超过3张。当然这3张都是筋骨，筋骨后基本上都有，如果问细节，后面有更细的。 有些外面煞费苦心设计精PPT，有原因、有背景、有问题，可是悲催的是，这些都会统统被“杀掉”，直奔解决方案。有一个做了50多张PPT，结果只听了3张的实质内容。 一家要来全面取经，涉及到、、人力、管控、、纪检、等，万达每个的每人讲述一刻钟，每人10张PPT，之高、干货之干，令那家企业高管们惊叹不已。 一句话，扯淡的会，万达从来不开。 六、 开会不许找替身 参会各方不能随便派人听听会、走过场。派来的人要能拍板，能定，参会不是代表个人，是要代表部门参会，不能涉及到部门时说：“不清楚”、“不归我负责”、“我回去汇报后才能确定”。一句话，找个能管事的来开会就对了。 领导问什么就答什么，不能答非所问。有些人开会，领导一问到某关键事项是否完成时，就采取迂回战术讲一大堆的没有完成的理由。其实领导最关心结果，可以先讲结果，如领导再阐述原因即可。 汇报不能找替身，如果听会，必须汇报，如果听会，必须副总裁汇报。这就必须身体力行，必须全面了解，决不允许你找个具体负责的人来替你作汇报。 万达的领导，个个都是行家，谁也蒙不了谁。 七、会后不落实等于会白开 不要以为开完会就可以一拍屁股走人，的重要都有纪要，也不要以为有了就万事大吉，万达还有一套强大的会议督办。开会确定的事会落实到每个人每件事、到具体时间段。 万达每个部门每周至少有一次例会，每个月有月度会，季度会，还有半年总结会和全年大会。 最常见的是每个部门的周例会，为了跟踪会议纪要中涉及的行动及重要工作，万达自己开发了一个任务追踪系统，目的是通过量化的来跟踪会议落实情况。 具体做法：每次会议，你会看到在这个开发的系统里显示你的任务要完成的日期、目前完成的进度。负责人对照此，要汇报目前完成了哪些工作，还需要做哪些工作，下次开会预计进度是百分之多少，能否在预定时间完成整个等，记录员会将这些一一录入系统，下次开会一一核对，并再次建立新的任务进度。另外，会在快接近任务节点时，自动提醒你加快项目进程。 你总会听到这样的话吧——“会后，我们要狠抓落实”。在万达，根本没有这样的词儿，因为万达有一套强有力的落实方法。很多人惊叹万达的，其实你读懂了万达是如何开会的，就基本上能理解一些了。（摘自《万达工作法》）
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