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去年十二月，股神照例写了每半年都会写给波克夏( hathaway)的。巴菲特对他们提出了三个要求： 第一个要求是维护公司的名声。 身为兼执行长，对巴菲特来说，公司是他一生的心血，而名声是公司最重要的。 他告诉公司主管，最重要的工作是，所有的人继续维护公司的名声。这件事优先于任何其他的事情，包括在内。他已经在备忘录中讲了超过二十五年，公司承担得起，甚至是大幅的亏损，承担不起的是名声损害，即使是一点都不行。 巴菲特警告，尤其不能只因为大家都这样做，公司就跟着这样做。有时候，他们可能会听到部属说：“别人还不是都这样做。”如果这是公司采取一个行动的主要原因，那么，这是一个不好的原因。当公司在评估一个跟道德的时，这个原因更是完全不能被。 道理很简单，当一个小孩做错事时，父母亲不会因为小孩说：“别人还不是这样做。”就觉得小孩没有做错事。 第二个要求是，尽快说出坏，以及处理坏。 身为主管的职责包括了，看到公司里出现不好的时，尽可能越早让大家到越好。 强调，如果有重要的坏消息，要立刻让他知道。他承受得了坏消息，但是他不喜欢在坏消息又恶化了一段时间之后，才必须面对处理它。 他表示，也许就在此时此刻，的某个人正在做某件事，一旦他或主管知道了会不高兴的事情。他相信这种情况绝对是不可避免的，因为公司目前旗下总三十三万名员工，如此庞大的人数，一天中没有出现任何坏行为的机率是零。如果大家看到可能出错的地方便立刻提出，可以把坏行为出现的机率降到最低。 公司主管对这些事情的(透过言词，也透过行为表达)，会是如何成形的最重要因素。比起公司，更能影响一个的行为举止。 第三个要求是，找到自己的接班人。 巴菲特请公司主管提交，哪些员工是他们心中最佳的接班人选。虽然他没公布他的人选，但是他早已拟好他的接班。他向主管们，他也会为他们的名单保守秘密，这些名字只有他一个人看得到。除非公司执行长换人做了，新执行长会知道这些。 巴菲特跟他的公司证明了，要赚钱不用牺牲道德良心。事实上，他谈的这些事情并没有什么新意，几乎跟二○一二年的没有什么差别，但很值得每隔一年，再重新拿回来提醒一次，提醒公司，以及所有其他人。
（责任编辑：职场达人） |
