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针对目前高校毕业生就业形势日趋严峻的现状，日前，贵州省政协委员、贵州恒霸药业董事长何晓玲女士等提出建议，大学生、本土企业、政府三方协作，让大学生就业不再难。 毕业生要能吃得苦 何晓玲分析，目前高校毕业生就业形势日趋严峻的原因是：高校毕业生供给总量持续增加，达到近年来的最高值；高校毕业生就业存在供需不匹配的问题；高校毕业生、本土企业两者间的沟通有待加强。根据自己和朋友多年的用人经验，何晓玲认为大学生就业难的一大原因是，不少毕业生没有工作经验，主观上又不愿吃苦耐劳，找工作高不成低不就；而企业看重的又往往是吃苦耐劳的精神和工作经验。因此她建议高校毕业生应转变观念，先解决温饱问题，再谋发展。 企业要能留住人 对于本土企业对高校毕业生吸引力不够的原因，何晓玲分析这与本土企业多为中小企业不无关系。何晓玲认为，应届毕业大学生自身具有独特的优势，是中小企业成长的后备军，往往将成为企业的技术骨干；招聘应届毕业大学生，既履行了企业的社会责任，也为企业带来了优秀的人才。对此，何晓玲建议中小企业应为大学生提供提升自身价值的平台，同时建立吸引人才，留住人才的长效机制。 鼓励企业吸纳毕业生 何晓玲建议政府部门出台政策，鼓励企业优先吸纳大学生就业，给予相关就业扶持政策。她建议，对于招聘应届毕业大学生的中小企业，政府还可制定户口优惠政策。如对企业招用非本地户籍的普通高校应届毕业大学生，取消用人审批和落户限制，一律凭《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》办理档案落户手续。对年度接收高校毕业生3人以上的各类企业，允许其在所在地设立集体户口。 （责任编辑：职场达人） |
