2009年名企校园招聘求职对策解读

编者按

　　 2009年高校毕业生校园招聘已拉开序幕，各大企业打响了校园人才争夺战，校园招聘校园宣讲陆续走近各大高校，面对众多外企、国企的招聘招数，你是如何接招的，招架的住吗？
　　面对诸如宝洁、联合利华这类耳熟能详的名企，是不是梦想进入其中呢，但如何才能通过层层筛选，笑傲“赛场”呢？
　　下面为你呈现快消各顶级公司的招聘特点，以便给在校生带去更多的参考帮助，祝你们一臂之力。　　

需要扩展的几大能力要素

　　 英语能力：
　　较高的英语水平，特别是流利的口语，是进入这个行业的首先需要做到的。
　　对策：
　　 1）通过各种类型的英语考试，
　　 ——托福、GRE、雅思、GMAT等出国考试
　　 ——托业考试（为找工作设置的专门考试）
　　 ——口译等专业考试
　　 2）通过各种英语交流形式
　　 ——英语角
　　 ——参加英语学习讲座或其他交流活动

　　 管理知识和意识的加强：
　　 FMCG公司大都要求学生具有较强的领导能力和管理意识
　　对策：
　　 1）阅读管理方面的书籍、文章、提高自己对管理理论的认识
　　 2）在校期间尽可能参加活动、社团
　　 3）在社会上寻找机会提升自己

　　 自我剖析：
　　对策：
　　 1）了解自己的优势和劣势、长处和短处以及兴趣爱好等。
　　 2）深入认识快速消费品行业，进行行业调研，认清自己是否适合这个行业。

各个公司，逐步击破

　　 宝洁：
　　应聘成功经验总结：
　　 ——英语是关键。
　　 ——注重面试前的准备。对宝洁尤其是所应聘部门要有足够的了解，可以阅读一些商业报道，了解宝洁发展状况或整个FMCG行业发展的动态对宝洁的影响。
　　 ——面试中表现自信。
　　 ——在校期间，做学生干部的种种经历，使自己的Case能更加丰富，更好的证明自己拥有宝洁想要的素质，如leadership。
　　 ——了解宝洁的招聘流程，多找面经、笔经学习了解整个招聘过程和特点。
　　 —— 准备好宝洁经典8道题。

　　 联合利华：
　　应聘成功经验总结：
　　 ——注重网申，筛选的关键是学习成绩、证书、奖学金。
　　 ——面试是答题的原则是不要准备针对性太强的大问题。
　　 ——学校的社团精力和工作经验是非常重要的，是表现子的才能的重要方面。

　　 玛氏：
　　应聘成功经验总结：
　　 ——在线申请筛选比较严格，应该填得尽量仔细，注重多参加组织过的活动、实习过的单位。
　　 ——现场笔试部分，有比较流行的数理逻辑和英文阅读理解，时间比较紧迫，建议事先多做练习，培养逻辑思维的快速反应能力。
　　 ——首轮面试：和HR一对一的面试，英文，多准备一些真实的故事，要有亮点。
　　 ——性格测试：题量大，要认真，尽量展示自己性格最好的一面就很容易通过。
　　 ——Final Accessment Center：在Welcome Dinner 可以在餐桌上同公司的高层多交流，留下好的印象。

　　 强生：
　　应聘成功经验总结：
　　 ——在面试前要全面了解自己的简历内容，认真思考简历中列举的事例。
　　 ——如果你选择岗位于你所学的专业不对口，一定要对销售和销售管理有点了解。如果专业是理工类的，要多体现对销售的热情，打算把销售作为自己的职业。

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（责任编辑：职场达人）

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