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春节一过，又到了人才市场的求职高峰。有关人士预测，由于经济危机的影响，和去年相比，今年我国一季度的就业压力还将继续增大，因此春节过后将迎来就业求职的第一轮高峰。 北京这几天多场大型的招聘会扎堆举办，招聘会现场挤满了求职者。记者在现场随机采访了几名求职者，普遍认为：“虽说招聘的岗位增加了不少，但招聘会上人太多了，跟招聘企业不能很好地沟通，个人的一些情况也不能有效地传达给招聘企业，只能机械性地将简历投给企业，回家等待消息了。” 一位知名的职业专家对记者表示，受国际经济的影响，今年的就业压力相当大，对于求职者来说招聘会似乎效率不高。这位职业专家还指出，早在2005年的《中国企业招聘现状调查》中就显示，无论是招聘高层管理者，还是中层或一般员工，调查的结果一致显示，熟人推荐是企业最乐于使用的方式，并且成功率更高。大多数HR都表示，熟人推荐来的人可信度比较高，对对方的情况和背景也可以了解得比较清楚，用人上比较放心。建议求职者可以尝试通过人脉关系来推荐工作机会。 近年来，在国外熟人推荐的方式更是被越来越多的企业和求职者所承认，更随着网络的发展，特别是在SNS成为新潮流引领者后，一种基于人脉网络的求职与招聘模式正在扮演越来越重要的角色。 全球最大的商务SNS网站美国的Linkedin全球用户超过3500万职业和商务人士，为职业和商务人士提供人脉拓展与职业发展服务。与此同时，Linkedin已经成为美国猎头寻找人才的沃野，商务SNS在美国已经获得了职业与商务人士的充分认可。同样在国内，与Linkedin相同的商务SNS模式也已悄然升起。作为国内最大的商务SNS的天际网(www.tianji.com)，在中国拥有超过230万职业人士注册会员，为职业人士和商务人士提供了基于“可信赖的人脉网络”的人脉拓展与人脉求职机会，同时还提供了职业评测、商务活动平台、俱乐部等针对职业与商务人士的一系列服务。 职业专家建议，在求职渠道日益丰富但效率却受到质疑的今天，求职者可多通过像天际网这样的商务型SNS网站进行求职以及获得更多职业发展机会。商务SNS其最重要的特点是将人脉与网络进行充分结合，使求职者不再单单依靠跑招聘会、投简历、发简历邮件来找寻工作。在商务SNS上，求职者不仅可以获得更多的职业推荐和真实的职业评价，还能通过搜索寻找到目标公司的朋友、曾经的同事和将来的同事，向他们目标公司获得推荐。如果这些人脉还不够促成工作的话，在商务SNS上，甚至可以直接和目标公司的经理和HR成为朋友，不仅能够获得更多的关注，在职业生涯的指导方面也大有益处。
（责任编辑：职场达人） |
