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影响女性职场人际关系不良的因素，除了社会上的不良因素外，就自身因素而言，主要有以下几个方面： (1)自傲心理 有些女性不仅看不惯社会上的不良现象，还清高自傲，看不起比自己学历低的或社会地位低的人，这样的心态是不正确的。这个社会只有职业分工的不同，而无人格的区别，如果坚持这样自傲的心态，不仅会失去可能的好朋友，而且还会给自己带来无尽的烦恼。 (2)自卑心理 有些女性容易产生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其长，甘居人下。缺芝应有的自信心，无法发挥自己的优势和特长。有自卑感的女性，在社会交往中办事无胆量，习惯于随声附和，没有自己的主见。这种心态如不改变，久而久之，有可能逐渐磨损她们的胆识、魄力和独特个性。 (3)怯儒心理 主要见于涉世不深，阅历较浅，性格内向，不善辞令的女性。怯懦会阻碍自己计划与设想的实现。怯懦心理是束缚思想行为的绳索，理应断之、弃之。 (4)猜忌心理 有猜忌心理的女性，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每看到别人议论什么，就认为人家是在讲自己的坏话。猜忌成癖的女性，往往捕风捉影，节外生枝，说三道四，挑起事端，其结果只能是自寻烦恼，害人害己。 (5)逆反心理有些女性总爱与别人抬杠，以此表明自己的标新立异。对任何事情，不管是非曲直，你说好她偏说坏，你说一她偏说二，你说辣椒很辣，她偏说不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的严格界限，常使人产生反感和厌恶。 (6)排他心理 人类已有的知识、经验以及思维方式等，需要不断地更新，否则就会失去活力，甚至产生负效应。排他心理恰好忽视了这一点。它表现为抱残守缺，拒绝拓展思维，促使女性只在自我封闭的狭小空间内兜圈子。相关文章阅读推荐： （责任编辑：职场达人） |
