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是不是觉得自己很niu？是不是觉得自己的工作能力很qiang？是不是觉得自己人脉很guang？呵呵，别傻乐，就算你自我感觉100分，也无法改变身处职场食物链最底层的命运。 职场食物链：1%的老板-5%高管-10%中基层管理者-84%的普通员工。 裁员最先裁的是我们（普通员工），干活最多的是我们（普通员工），工资涨幅最慢的是我们（普通员工），我们是最惨的一个群体，要不拼命带着满身伤拼命厮杀努力长大，要不忍着随时被“吃掉”的风险继续悠闲，除此之外，别无第二条出路。 职场，200%的努力，才能换来30%的回报 职场从来就不公平，而最让人难以忍受的，则是其付出与回报不成正比的状态。并不是努力就能长成大鱼，职场这片海中蕴含很多不可预测的风险，小鱼间的冲突（同事间的冲突），种群间的厮杀（企业间的竞争），突如其来的海啸（行业震动），无论哪一个，都能折磨的你死去活来。想要活下去，除了学会规避风险之外，还必须有一颗强大的心脏。 职场，随时都得保持危机感 别以为你是老员工就能安然无恙，老板不是慈善家，公司也不是慈善机构，真正需要裁员的时候，他们是不会因为你服务时间长就放过你。我从来不喜欢“喝心灵鸡汤”，因为，其中的很多内容都是“童话”，与真实的职场相差太大。无论你现在身处何位，都必须保持危机感，记住，人是自私的，靠任何人都没用，只有靠自己双手挣来的，才真正是你自己的。 （责任编辑：职场达人） |
