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唐僧取得真经后的一天，如来问唐僧：“在你的三个徒弟中，你最喜欢哪一个呢？” 唐僧答：“八戒。” 如来不解地问:“八戒的个人能力是最差的，又有不负责任等缺点。你为什么最喜欢他呢？” 唐僧答：“我喜欢他最重要的原因是，他比较喜欢溜须拍马。一个领导者，不可避免地会对一个总是夸赞他的手下产生好感甚至依赖感。” 没有不爱马屁的管理者，只有拍不好马屁的职场人。在职场，领导其实是“孤独”的，他会希望下属能向他敞开胸怀，及时全面地反馈完备的信息。而非常到位的拍马屁，恰恰能够满足领导的这些需要。 不要看不起“马屁精”，拍马屁也是一门学问，而且是门值得你研究一辈子的大课题。那么，马屁应该怎样拍？如何才能让领导听的心花怒放？ 马屁的错误示范 不管三七二十一盲目赞美，这种行为是很可怕的。就好比，你对一个长相普通的领导说说：“你是Angelababy本人么？”；对一个饱受家庭生活摧残的女领导说：“你看起来好幸福~”，这绝对是直接拍在马蹄子上了，不被踢死才怪。 马屁的正确拍法 首先，你要善于找到对方的优点。 接下来，你要选准时机。赞美一定是锦上添花，而不是扭转乾坤。要趁领导心情好的时候，去拍马屁。 另外，就要组织好语言。赞美可是门很深的学问，你要赞得好，赞得巧。其最高境界就在于“赞而无形”，达到润无细无声的效果，这种赞美即为上等。而如果赞美时让对方发现了，那这种赞美就火候欠佳，如果这时正好还有旁人在场，就容易落得拍马溜须之嫌，为人不齿。 PS:赞美领导是为给领导好印象，但别忘了先干好手里的活！ （责任编辑：职场达人） |
