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央视春晚的吕导自信满满地给自己这台又红又专的晚会打一百分，先不说他的过分自信大有背后“逼供”的嫌疑，单就对个人成绩的大大认可、大大肯定的精神也是真值得各位借鉴呢。 试想，你在职场上可曾给自己交过一百分满意的答卷呢？如果有的话，又有多少呢？任何一项上级交给你的任务，你是否能做到百分之百甚至百分之一百二地出色完成呢？ 在任何一个领域，都有专家级的大神存在着，他们能够走到今天的位置，不是我们所说的像那些官二代、富二代一样，一出生就可以坐享荣华，不愁吃穿，而是如马云、刘强东那类有草根背景，靠自己一路打拼成就一段传奇的人物。 财富可以继承，家族企业可以接手，然而智慧无法复制，远见卓识难拷贝，个人能力也是经过后天在实践中的锻炼而得来。职场中人想要在2016年有升职加薪的可能，必得习得三大法宝。 1、贡献有多少，价值就有多少 我有一个朋友在刚刚研究生毕业的时候很是自信，他认为凭借自己的硕士学历，凭借学生会主席，凭借211学校的光环，第一份工作至少要给他8k才行，我听到他这个标准后不以为然，一方面觉得他有些盲目自信，一方面也觉得作为应届毕业生应该放低姿态，毕竟初入社会，初入职场，一份简历还不足以说明你有很强的能力胜任某份工作，凭什么你还什么都没做，人家就给你这么多的薪水？ 果不其然，虽然他的简历精致，内容也堪称优秀，可是面试结果还是屡屡受挫，很多家企业都不愿意冒风险让一个职场新人以很高的成本试水。他说，有几家企业HR在拒绝录用的结束语里，都友好地提示他，对于刚刚毕业的学生而言，要多自问“我能给企业带来什么”而不要一直想着企业能给我什么样的待遇，面试的过程是双向选择，如果在没有给企业做出任何贡献的情况下，却一味考虑自己的利益多一些，这样的不平衡是企业不会接受的。 这里所说的贡献就是你在为企业真正创造价值后才有升职加薪的筹码，而不是一开始就明码标价想要直上云霄，你本来应该从基层干起，磨练能力，做出业绩，得到认可，却偏要来个三级跳，还想直挂云帆济沧海。 一位资深的人力资源总监曾经说道：“所有企业的管理者和老板，只认一样东西，那就是业绩。老板给我高薪，凭什么呢？最根本的就是要看我所做的事情，能在市场上产生多大的业绩。”这番话听起来虽然刻薄无情，却是如今职场严苛，市场竞争激烈情势下的大实话，这是一个以业绩、以贡献论英雄的时代，想要升职加薪，大展宏图，必然要创造，要贡献，业绩在，价值在，晋升的机会便指日可待。
（责任编辑：职场达人） |
