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升职，可能没你想的那么简单。 工作个3年5载，一个职场新人很快就会成为一个行业里的“专业人士”。 如果你成为星巴克的店员，你会从平时买星巴克咖啡作为客户只为享受，变成自己亲自洗杯子，磨咖啡豆，然后微笑着用一口很gay的腔调将咖啡递给客人，感受这份参与所赋予你的经历，学习品牌的魔力。 如果你是一个大公司某个部门的高管，你不仅要完成上头的KPI，还要管教下头的员工，绞尽脑汁地让比自己小很多岁的员工听从你那并不娴熟的领导力。而你知道，一切都是为了公司更好的运转，你吸取着一个企业系统带给你的养分，同时观察着自己的位置，一步步地考虑。 从懵懵懂懂的职场新人，一跃成为业内专业人士，不仅是个人的好消息，也是公司盈利的开始。比起初级员工仍需要花时间，一个3年经验的人，他的工作时间和产出匹配度相对较高，拥有实战经验和实干技术的他们，是公司真正的赚钱机器。 所以，一个工作3年的和职场新人有什么区别? 1.职场技能已经娴熟 他们有很熟练职场的礼仪，谢谢，您，Best regards, yours sincerely 用的滚瓜烂熟，接电话先打招呼，挂电话先等客户;让领导先坐先开口，让下属记笔记，自己悄悄跟领导耳语补充意见以尊其颜面。 他们已经很少会再因为细小的错误而被批评，顶多是一些标点符号，或者一些字体大小。关于行业，关于公司产品，公司部门，同事，战略，他们都一一了解，能够单独面对客户，或是亲自PPT开大会。 据统计，3年经验员工的一般产出占公司收入的60%以上。许多公司都喜欢招3~5年经验的人，因为这群人基本上不会有太多行业基础知识的缺乏，大多是精兵强将，不仅基本过硬，而且一部分还有特别建树和独到见解。 2.不再羞于表达 工作3到5年的人跟职场新人相比，有着相对更强的主动性。因为这些有经验的人知道，表达是工作必备工具，你不表达没人知道你的想法，没人会为你的点子付钱。而这一切跟别人眼中看的交际，开朗外向并无多大关系。 （责任编辑：职场达人） |
