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我曾经有个马来西亚华人老板，英文很棒，但中文不怎么的。他每次跟我们沟通，为了表达清楚，总是会沉吟良久，找到一些简单，却让人眼前一亮的词。 比如，有一次，他说：“工作中，不要当烂人同事”。 我一愣，啥叫“烂人同事”？ 他解释，我才明白，就是指：在工作中，不要做那种看似正确有道理，但其实带不来什么价值的同事。 他这个观点对我启发挺大，不是有句古话叫“近朱者赤近墨者黑”吗？这不仅强调了工作中环境会对自己的影响，其实更加强调了周围的同事对自己的影响的重要性。 这跟我那位前老板所说的“烂人同事”有异曲同工之妙。 想想看，你本来是个乐观开朗的人，却整天被包围在一群犹豫颓废的人中间，自然就会有很大的机会被影响到也会变得颓废。 同理，你只是个工作普通，有一点点小懒的人，如果处在一群乐观积极，做事有激情的同事中间，那么你工作中变得积极向上的几率就会大幅度飙升。 这不是说我们自己没有定力，容易被改变，而是我们总会受到周围环境和与自己天天接触的人们的影响。 而在工作中，如果是工作关系与你较为深度交叉的人，这种影响会更大。 因为大家的工作会彼此牵连，互相影响，他做得好，会带动你也容易取得成绩，他做得差，自然也会拉低你工作的成绩和在工作上推进的进展。 正是基于以上的原因，我觉得，在进入一个新的工作环境之后，你可能无法决定和挑选公司环境和谁是否是你的同事，但有一点你却可以迅速做得到，那就是好坏同事。 你可以鉴定出来哪些是“好同事”，可以在工作中带给你积极的影响，他的习惯和工作方式，能带给你助力的成分；哪些是“烂人同事”，他可能会带给你消极的影响。 那么好的同事，你自然可以多交流，学习他们好的部分，那些坏的同事和坏的习惯，你当然保持适当的距离，至少你得遏制住自己无意中效仿的行为，防止其负面的行为和想法，给自己带来负面影响。 下面，我就我的观察和认识，谈谈哪种行为的同事是“烂人同事”行为，你在工作中应当予以防范，避免效仿。 （责任编辑：职场达人） |
