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很多人会说自己有多少年的工作经验，然而真正提炼出来，这些年的工作经验，有多少是有价值的呢?工作经验有时候不是越多越好，也不是工作越久就价值越高。如何让自己的工作经验拥有更多的价值，获得企业的青睐才是关键。下面通过三个案例告诉你，什么样的工作经验才能真正的有价值。 MBA职场：三个案例告诉你什么才是有效的职场积累 职业规划案例一：“我是全才我怕谁” 小李在过去十年里，先从事工作，抓住了一次机会进入市场领域发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很出效果，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。小李惊呼：怎么会这样?! lisa在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。 【专家分析】 由于小李的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求，即使就业成功也很难在该领域获得成功。当今职场“全才”就是废才。而lisa就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但工作涉及的方方面面，最终锤炼了她的核心竞争力。 这就是职业定位完成得好与不好的区别。以职业定位和职业规划为基点，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。 （责任编辑：职场达人） |
