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对女性来说，在由“一群白人男性”创办的公司里工作，不免会遭遇危机。 我们都听说过，董事会里有女性成员的企业往往具有较高的收益；我们也听说过，女性比例更高的团队有更高的集体智慧。然而我们还听说过，由女性担任的最高领导职位的数量仍旧增长得非常缓慢。那么，我们既然已经了解职场多样化的好处，如何才能让更多女性坐上更高的位子？ Women Unlimited公司的董事长兼CEO罗西娜·拉西奥比所从事的工作，就是要为这个问题给出一个答案。拉西奥比的公司致力于帮助女性在领导岗位上充分发挥自身潜能，其客户包括Adobe Systems、拜耳、高露洁、保诚集团等许多全球大型企业。 我近日对拉西奥比进行了专访，话题包括我们为什么需要像Women Unlimited公司提出的这种女性职业发展项目，为什么一些女性会选择退出职场，以及我们应该怎样拉平薪资待遇方面的性别差距等等。 为了清晰起见，本文刊发的采访文字稿有所删节。你可以在由Women Unlimited赞助的网络广播Inflection Point上收听本次采访的完整音频。 《财富》：女性为什么需要专门的职业发展项目？ 罗西娜·拉西奥比：我不知道女性是否需要一些特殊的东西，但我认为，女性在职场中的确需要一些与她们的男性同僚不同的东西，尤其是如果她们想在职业生涯中追求更大的进步的话。女性在企业中的感受与男性是很不同的，这主要是由于企业的氛围是由企业的创始人设计的——而这些企业创始人基本上都是白人男性。既然我们与男性同僚有着不同的职场预期，我们就需要帮助女性解码职场格局。而女性职业发展项目则可以在这方面帮助她们。 《财富》：你的工作主要是协助“《财富》1000强”企业，也就是一些规模最大的企业，而他们主要都是由男性创办的。 （责任编辑：职场达人） |
