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如果说，3岁一个代沟，那70后与90后中间的代沟有多少？至少一个东非大裂谷。 70后不懂90后的潇洒，90后看不惯70后的古板，于是，一场关于新人与老人、领导与下属之间的碰撞，成为近几年来，职场上屡见不鲜的“拉锯大戏”。 孙子曰“知己知彼百战百胜”。既然有碰撞，那就必然要寻求解决方法。既然要找解决途径，那就必须得了解你的“对手”。小编根据网友的分享，整理了70/90间普遍的矛盾焦点。亲，来瞧瞧，彼此了解一下。 70后和90后彼此眼中的“ta” 90后眼中的70后行为特点 ●女人当男人用，男人当骡子用的剥削奴隶主。 ●看不顺眼就把员工裁掉的专政暴君。 ●严格考勤、死命加班、喜欢扣钱的资本家。 70后眼中的90后行为特点 ●自由散漫，时间观念不强，不听话。 ●扛不住压力，受不了委屈，动不动爱辞职。 ●天马行空，不切实际，总想要一步登天。 如何缩减70后与90后之间的矛盾 沟通！沟通！再沟通！ 语言，是人类特有的一种非常好的、有效的沟通方式。在职场，不论是身为管理者还是员工，有效的沟通是各项工作顺利开展的前提。时代在变化，70也得跟得上形势，多了解一下年轻人的想法，多跟90后新人聊一聊，不要羞于表达。 不要之谈理想，还得聊现实 饿着肚子跟人谈理想，是不道德的。传统狗血和鸡汤，90后门喝了太多，已经负负得正，形成逆骨了。在与90后沟通或是激励90后的时候，不能一味的使用语言激励，适当的物质奖励还是非常有必要的。胡萝卜+大棒，美国用了几十年，直到如今，还依旧有效，为什么？因为吃人嘴短，拿人手软。 （责任编辑：职场达人） |
