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随着一批批毕业生的涌入，90后用他们特有的思维和工作方式冲击着传统职场，于是一个新的际代冲突自然而然的出现。其实，除了新人融入传统职场外，职场老人也要多理解理解年轻人的想法。据说，这些是90后对待职场的态度，来看看，你是否认同？ 厌恶“马屁精” 调研数据表明：大部分90后职场新人自信能参与公司“核心业务”，同时超半数90后愿意接受上司安排的“打杂”跑腿”指派。不过，报告显示，48%的90后最厌恶讨好上级的“马屁精”，自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”，不惧“心机婊”。 喜欢软性福利 调研发现，半数90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。也就是说，90后在职场追求中更看重上升空间。同时，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。 不爱被加班 在加班问题上，90后确实有一套自己的准则。超6成的90后可以自愿拼搏，不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。 不喜欢办公室恋爱 数据表明，90后青睐开放交流的办公室氛围，但办公室八卦和潜规则是90后最反感的办公室现象。43%的90后希望通过出众“颜值”成为同事们倾慕的对象，但54%的90后明确表示拒绝陷入办公室恋情。 （责任编辑：职场达人） |
