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每个职场人都难免被上司使唤，被同事差遣，美其名曰“这是给你的锻炼机会，要珍惜啊！”但其实呢，“有功是我的，有错都是你的”！ 本着“我好你不好，我不好你更别想好”的职场大规则，会使唤你的同事都是倚老卖老，一直被同事使唤而走上人生巅峰的，那得多少年修来的福气？醒醒吧！ 首先，你要判断自己是何种类型的员工。 一般分为：储备型（作为人力资源的储备把你招来的）；替代型（老员工辞职、产假等，寻求替代人员的）；业务需求型（业务拓展、人手不足招进来的）。 对于第一种，既然上司/同事开口了，你也无法更无力去拒绝，谁让公司有你没你都一样呢？ 对于第二种，使唤你是因为你的工作职责尚不明确，内部流程尚不清晰，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等你工作职责清晰后就不再有被使唤的情形了。 对于第三种，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，现在使唤你的任何一件事很可能未来都是由你负责，甚至包括其他部门乃至行政性的工作。 再次，判断使唤你的人是谁？ 老板、资深同事还是普通同事？业务相关部门还是无关部门？如果是重要的人，应该相对多做一些，记住：你是谁的人，你对谁负责。 最后，判断使唤你的事情是什么？ 重要的事情还是不重要的事情？能让你学到的东西还是简单重复的事情？如果重要的能学到东西的事情，做做也没什么。 但是，如果别的部门或同级同事找你帮忙，无论你多热心，都要先问下你的主管有没有什么事情，其实也就是去请求，然后让主管决定是否同意把你借调过去，这叫“厘清权责”。 但是最重要的是你的直接上级替你扛，需要以下前提： 你的直接上级有资本：如果他也是个软柿子，你们只能一起被捏了。 你的直接上级拿你当他的人：如果他不喜欢你，觉得可有可无，那他不可能替你出头的。 你的直接上级肯为你出头：如果他觉得让你帮忙可以送个人情给别的部门，那么恭喜你，你只是他累计资本的工具。 最最重要的来了！如果你费尽心机也没扛住上司或同事的使唤，千万不要↓↓↓ 1、影响本职工作，这是最愚蠢的。2、替别人干了活儿还抱怨，那你还不如不帮。3、永远不会拒绝，把对别人的帮助变成了自己的义务。4、帮别人干了，大家都不知道，那你真就亏了。一个新人初到单位，至少要干上一两年冤枉活，才能摸清楚哪些活才是冤枉的。但凡事都有个度，你为别人而耽误的时间和精力必然影响自己。 （责任编辑：职场达人） |
