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大学生创业网讯 去年十月份，杨藻（Zao Yang，音译）放弃了社交游戏公司金嘎（Zynga）所给出的8位数的限制性股票待遇，为的是解决一个很难解决的问题：帮助小公司留住有才华的员工。杨藻曾经设计了不少游戏软件，金嘎公司于2009年买下了这些游戏，这使金嘎公司的创始人平卡斯（Mark Pincus）成为了纸上亿万富翁。
网络图片 “我是个争强好胜的人，”28岁的杨藻说，“我想和那些拥有雄心壮志的人合作。我想要取得成功。” 为小企业服务和“取得成功”这两点通常并不一定能并驾齐驱，但杨藻和他的合伙人克雷格（Paige Craig）与石井（GeorgeIshii）让投资者们深信他们正在成就大事。他们的新公司好工作公司（BetterWorks）设计员工津贴程序，融团购鼻祖Groupon的购买力、亚马逊网站的简单界面和推荐引擎以及脸谱网站的社区功能于一体。本月，风险投资公司红点公司（Redpoint）宣布向好工作公司注资800万美元，那意味着这家成立仅仅9个月之久的公司市场估值达到了近1亿美元。 对小公司而言，津贴项目是后来才会想起的东西，主要原因在于运行这些项目相当费事，而且其激励效果一般并不那么显而易见。“医疗福利上有蓝十字公司（Blue Cross），工资上有ADP公司，但没有哪家公司主要涵盖津贴上的服务，”41岁的石井说，“这给了我很大的启发。” 在好工作公司的帮助下，小公司只要简单点击几下鼠标，就能将钱打入员工的账户内，用于支付数百项从寿司店到干洗店等日常服务项目。折扣从10%到70%不等。该软件同时也能发出提醒，例如全办公室集体下单购买墨西哥煎玉米卷，或者与销售队伍晚上一起去打场便宜的保龄球。其运算法则会对行为进行追踪，以推荐员工确实需要的东西（体育馆锻炼或皮塔三明治），并能自定义设置，让经理人实时应需提供福利，例如如果晚上工作超过9点则额外补贴25美元作为晚餐费用。 葫芦网（Hulu）是好工作公司的第一位客户，该公司负责人才与组织的高级副总裁福斯特（John Foster）说：“ 薪水的影响力有限，津贴和福利是提升价值的一个很棒的方法。” 好工作公司负责与卖家们谈判合同，打造在线界面，并处理账单和配送。超过130家小公司（目前只有洛杉矶和旧金山两座城市）每月支付固定的30美元到500美元的费用。这些公司的员工总数为1。11万人。好工作公司同时也从每笔交易中收取少量的费用。卖家可以免费签约加入，现在有2，200名卖家，这个数字也正在增长之中。这些员工每月的津贴平均为每人66美元，但有一家公司的津贴数字达到了900美元。 （责任编辑：职场达人） |
