|
空喊口号留不住顶尖，看看这些优秀都有什么样的。 免费机票 尽管印度航空饱受困扰，但这并不妨碍它向及其亲属提供免费国内、国际机票，它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费。根据，已故雇员的配偶可将其机票转移给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。颇为讽刺的是，该公司在实施优厚福利的同时，仍靠实现扭亏。这并非首例。员工就可免费乘坐公司任意航班的舱出游，而不必再像以往要等到55岁才可以参加旅行。除了本人，员工向公司上报的家庭成员也享有无限制乘机特权。 冷冻卵子 、为女员工冷冻卵子买单的做法一度引起轰动。冷冻卵子后，女员工可自行选择何时让卵子重回子宫，如此即使在不能自然排卵时她们也可怀孕，女性生育期因此得以延长。此项极为昂贵：每次摘取卵子的为1万，每年还需支付500美元的卵子。两家公司的上限将高达2万美元。这项福利将改写以往的游戏规则—男性可专注于事业，而同样处于事业上升期的女性却必须在事业、家庭之间单选其一。 过世福利 的“过世”延伸至员工入土为安之后。根据该，所有员工去世后10年间，其配偶可继续领取去世员工生前50%的薪水。不仅如此，过世后，其配偶还可领取，子女直至19岁前均可每月领取1000美元补助（全日制在校生可领取至23岁）。此项福利没有任期限制，且对同性伴侣一视同仁。 宠福利 Airbnb允许雇员带宠物上班。在谷歌总部，每天都有数以百计的小狗在楼下玩耍，员工不必担心宠物在家无人照顾。则更进一步，为员工提供宠物。对于很多而言，允许员工携带宠物被视为一种低且易得的方式，有助于提升员工的组织。 酒水福利 有些人并不喜欢职场上的酒，不过，日本的鼓励员工下班后一起喝酒，认为这可以缓和。以另类闻名的日本公司JapanGeneralEstateCo甚至愿意为员工酒局买单—20人以上的每月可获30万，较低层级的经理可获20万日元的经费，不吸烟员工每月可获10万日元的奖金。 生养福利 对员工的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假时长的。双胞胎父母可被特别赠予为期两周的带薪陪产假。 的产假和陪产假甚至更长，男性在孩子降生后可享受6周的带薪假期。则为员工提供4000的“婴儿”，其用途由员工自行。 打盹 有人因上班打瞌睡而受到批评，甚至丢掉饭碗。但一些开始主动允许员工上班时间打盹，认为这有助于员工健康，提高。位于法国里昂的Novius公司就专门开辟“打盹室”，所有员工都可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。而在巴黎，短短两年间在“打盹室”享受小睡和按摩的员工就超过1万人次。 失恋假期 与其让员工强颜欢笑坚持工作，还不如令其痛哭之后重回工作。失恋期间，工作状态难免受影响。日本东京“姬会社”则为失恋员工推出带薪“失恋假期”，而且年龄越大，假期越长。在该公司提交给署的准则中写道：“如果因失恋而难以工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。此外，“姬会社”还在旺季为员工提供购假期，方便其抢购打折。
（责任编辑：职场达人） |
