|
印度、作家、公共家阿什·卡西克（Avinash Kaushik）曾发文称：“就像青少年性爱，每个人都想尝试，但却没人真正了解。而当最终梦想实现时，他们却发现并非像中那样美好。”那是2009年时的情景，今天，社交媒体已经改变了我们、以及等，然而有关社交媒体依然有许多误解。我们搜集了9个社交媒体神话，并尝试解开它们。 神话一：、以及为社交媒体下了。 商务安德里亚斯·（Andreas ）和迈克尔·亨莱因（Michael Haenlein）曾对社交媒体下定义，称其为“一组基于的应用，这些应用建立在的理念和基础之上，即允许创造和交流来自产生的内容”。 而Facebook、Twitter以及LinkedIn等绝对是最好的社交网站，但也有许多相对来说不太受欢迎的社交，包括、客Tumblr以及与Dailymotion等内容社区。协作工具Sharepoint、等也可被归入社交媒体范畴。所有这些网站都有自己独特的用户群，与用户成功交流的不同策略。 神话二：导致普通下降。 我们听说过许多类似故事，比如学生因迷恋Facebook以至于力下降。这种影响如此巨大，以至于许多人不得不在期间停用Facebook，以强迫自己集中注意力。 可是，在职场，社交媒体侵蚀生产力的说法不成立。Ipsos与对全球32个近万名职员调查显示，46%的人称他们的生产力因为在办公室中使用社交媒体而有所提高。在此情况下，社交媒体包括、、、 feeds、社交网络以及SharePoint等网站。 神话三：社交媒体工具不利于。 在Ipsos与微软的调查中，34%的员工认为，层了社交媒体工具带来的好处。37%受访者称，如果能为职场提供使用社交媒体工具的更好环境，他们的工作表现将更好。 此外，的研究也显示，在、、与等特定，如果公司能够全面使用社交，可以内部与外部的与，这会提高生产力20%到25%。 神话四：通过只会吸引低者。 由于通过社交媒体求职没有任何障碍，为此求职者的素质自然是参差不齐。这很容易让人产生求职者平均素质很低的印象，不如通过招聘机构选择那些特定范围内的求职者。 然而，布莱顿院的研究显示，94%的求职者使用社交媒体找工作，49%的招聘者发现求职者的素质正得到极大提高。实际上，在18到34岁年龄段之间的求职者，73%的人通过社交找到最新工作。求职招聘网站Jobvite2013年调查显示，最好的求职者通过获得，其次就是通过社交。 神话五：社交媒体导致普通对工作兴趣下降。 公司Evolve对美国的约4万名工作人员进行显示，那些每周使用1到4个社交网络网站的员工比他们的同事留在上的时间更长。对4991名员工进行第二类实验显示，那些经常使用5种社交网络以上的员工，比那些不使用社交网络的人的更高，而且花费时间更少。 神话六：不使用社交媒体的结果并不重要。 与 Consulting的研究发现，进行和具有关键性作用，密集型的表现要比非数字化公司在财政方面表现更好。称，数字强度更高的公司从他们的方面获得的更高，每位雇员贡献的收入、以及都更高。 神话七：社交媒体永远无法进行。 2009年，通过其营收300万。这个收听粉丝的心声，有许多杰出参与。如果一个能够获得消费者支持，并倾听关心的话题，它可能会通过社交推品。 如果品牌想获得更多好处，它们走近社交媒体，将其作为培养在线用户群的良机，而不仅仅将其当作。只要保持至诚，只需适度的提及，它们就能向消费者提供有帮助的工具，而非成为恼人的伎俩。 神话八：没人再使用社交聚合网站了。 、StumbleUpon以及Reddit等社交新闻聚合网站依然很受欢迎。随着、Twitter以及 feeds的到来，有人认为它们可以取代社交新闻聚合网站。可是，网站流量监测机构Statcounter全球明，StumbleUpon和Reddit依然十分活跃，在过去一年中，这两家网站的平均流量甚至超过。 神话九：老年人在社交媒体上不够活跃，为此针对这个的不必烦扰。 美国皮尤研究中心2013年调查显示，在65岁以上的美国人中，43%的人至少使用一家社交网站，2010年这一数字为26%，2008年更是只有1%。目前，有3900万65岁以上老人正在使用Facebook、以及，他们也是这些网站增长最快的群体。为此，千万不要他们的力量！
（责任编辑：职场达人） |
