|
初入职场的大学生往往会遇到老员工给自己下马威的“欺生”问题。这种小事一旦处理不好，就容易让人增加心理负担，甚至与同事发生冲突；如果处理好了，有利于新人工作的开展。 一般来说，在职场中“欺生”的人主要有以下三种。 第一，性格冲动型。这类人争强好胜，嘴上爱“损人”，心里未必有恶意。他们“欺生”也只是想出风头，并非真的要为难新人。对此类人的过火言谈不必理会。 第二，自居老大型。这类人在单位里或工作时间长，或业务水平高、工作成绩突出，他们在单位里以老大自居并对员工指手划脚。他们往往往往希望通过教训、指点新人来满足虚荣心，树立自己的威信。对于这类人，新人要通过努力工作，提高自己的业务水平来使他们不敢小觑。 第三，利益冲突型。新人的到来有时可能会影响一些人的利益，比如削弱了一些人的权力。尤其是新员工来替代一些老员工的岗位时，“欺生”就更不可避免并可能会有一些火药味。这种“欺生”最容易在同事之间造成紧张关系。新员工对此应该在不妨碍自己开展工作的情况下，不要与之发生冲突。必要时让领导出面“摆平”。 总之，职场新员工一定要尽快在工作中提高自己的业务水平，做出成绩，同时提升自己的亲和力。这样别人才会尊重你。遇到欺生的情况要懂得“化干戈为玉帛”，避免发生正面冲突，因为今后在工作当中你会与这些人经常打交道，如果争得面红耳赤不利于今后工作的开展。 （责任编辑：职场达人） |
