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临近年终了，大部分工作人员除了担心春节的假期安排之外，另外一个最值得关注和舆论的或许就是企业一年一度的年终奖。中国企业虽然发展速度很快，但不同类型的企业一般都有自己的管理制度，也就是说，不同的企业或许在发放年终奖的时间上也有所不同，这对于劳动者来说，或许就是最焦急难耐的等待。 所谓不同类型的企业发放年终奖时间不同，大多集中在民企和国企上。大部分外企、民企都是在春节后发放，一般都集中在3—6月，而国企、事业单位，通常都是在春节前后发年终奖，这有时让虽然身在民企或者外企的员工，此时也特别的羡慕国企员工的优厚福利。因为，年终奖对于员工来说，不单单是物质上的奖励，也是精神层面上的希望。 在过去，年终奖就是对一年工作的简单奖励或总结，更多的人把它当做判断企业发展兴衰、职业选择的风向标。但近年来，年终奖的意义似乎已经发生本质的变化，因为现在的年终奖已经成为企业领导者防止员工跳槽的最好利器。面对年终奖，每个老板都有自己的选择，每一个员工也有各自的抱怨。但法律规定，即使员工离职也得提前发年终奖，不按时或者变法发年终奖也是违反劳动法的一种行为。 多数民营企业老板认为，年终奖发放时间紧挨着春假后的跳槽季，企业在年终奖中的表现直接影响到企业员工的保留率，因此决定发放多少年终奖的时候，在看企业效益的同时，更多的会从留住人才的角度多家衡量，年终奖已经实实在在的成为防止员工流失的一种手段。 越来越多的企业为了防止员工拿到年终奖之后就跳槽，都会推迟发放年终奖的时间，最迟的会推到来年的6月份才发。对于这样的发放方式，职场人纷纷抱怨，这种发放方式不仅打击了员工工作的积极性，可能更会加重员工离职的心情，因为职员从企业这些不合理的形式上很可能就已经对企业失去信心。 对于那些遵守法律与公司规定的企业来说，企业如果将年终奖当成防止春节后出现“离职流”而“绑架”员工的一种潜规则，不仅起不到留住员工的作用，反而会适得其反。而且相关法律人士也建议，年终奖最好一次性发放完毕，否则年终奖就将变成一种变味的开工奖，会降低员工对企业的满意度和忠诚度，一些优秀员工也会因此决然辞职。 当然，在这个现代化经济发展的社会中，面对目前“招工难”的现状，部分企业为留住人才，将年终奖分几次发放的举措是可以理解的。但如果年前没有发放，员工会感到失望，这样一来，反而会加剧人才流失。建议企业应以人为本，遵守企业原则的同时，按照法律程序走下去。 相关人士表示，员工离职时需按其实际工作时间折算发放年终奖，而且即使劳动关系解除或终止时，年终奖按员工实际工作时间折算计发。即使年终奖为次年发放，如员工离职时已工作满当年度，公司仍需一次性结清年终奖。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。 （责任编辑：职场达人） |
