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中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象，同时接近一半(45.44%)的加班劳动者无任何补偿。 众所周知，按照《劳动合同法》的规定，劳动者加班，用人单位必须依法支付加班费，这是劳动者享有的基本权利。劳动者辛苦加班，结果拿不到加班费，无疑合法权益遭到了侵犯。但是，对于加班问题，公众的视角不能只是盯着没有加班费一项，还必须关注加班时间的长短问题。 从法律角度说，劳动者加班能按时拿到加班费，并不等于这样的加班就没有问题，就意味着长时间加班也属于合法行为。实际上不管劳动者是否愿意通过长时间加班赚取加班费，但是按照《劳动合同法》规定，加班并非可以无限制，加班其实有时间限制，加班一般每日不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。 换言之，用人单位安排劳动者长时间加班，无论向劳动者支付多少加班费，即使是平时工资的3倍以上，也属于违法行为，也需要承担法律责任并纠正。必须清醒的认识到，加班费替代不了劳动者的休息权，也不是所有劳动者都一味的追求加班费，特别是新生代农民工，很多人更渴望休息权，而不是加班费。 事实上不管是将近半数劳动者加班没有加班费，还是劳动者长时间加班，从表面上看，是因为在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，无力反抗用人单位的不合法、不合理的加班要求以及拒绝发放加班费的非法行径，为了能拥有一份不容易获得的工作岗位，只得接受这种不合法、不合理状况。 而从深层次角度说，半数劳动者加班没有加班费，大多数劳动者存在长时间加班问题，实质上折射的是劳动者合法权益救济存在缺失，根在劳动保障部门工作不到位。按照目前劳动者合法权益救济模式，民不举官不究，劳动保障部门整天坐在办公室里等待劳动者上门求助，只要劳动者不向劳动保障部门诉求权益保护，那么劳动保障部门就不管不问，任由用人单位违法安排劳动者加班。 因此，要改变劳动者没有加班费，劳动者长时间加班的不合法、不合理状况，除了提高劳动者的维权意识之外，最关键的是作为现代政府服务部门的各级劳动保障部门，不能总是坐等劳动者上门告状，必须俯下身去，深入厂矿企业之中，具体了解劳动者加班状况，及时为权益遭受侵犯的劳动者伸出法律的援助之手。 只有这样，劳动者也才会真正信任劳动保障部门，相信劳动保障部门会帮助他们，会维护他们的合法权益。另一方面，对于违法安排劳动者加班和拒绝发放加班费的用人单位，必须依法严惩，提高惩处力度，必须追究此类用人单位法定代表人的刑事责任。 （责任编辑：职场达人） |
