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虽然目前农民工讨要工资的难度依然很大，没有合同、没有欠条、投诉对象不准确、层层转包等现象仍然存在，每一起讨薪案的背后都是一个“复杂的工程”，纵观相关资料显示，大家也欣喜地看到了讨薪环境在逐步好转。政府部门的重视、企业的配合、农民工法律意识的提高，这些转变让我们看到了希望，但隐性欠薪也是一个日益突出和值得关注的问题。 维权意识逐步提高 近几年来，越来越多的讨薪者在多方追讨无果后，更多人选择拿起法律的武器来为自己维权。 根据调查的两组数据显示，2006年，讨薪者如果遇到“老赖”老板，经沟通或向媒体求助后仍无果，90%以上的人会选择放弃，一些维权意识稍强的才会选择进一步跟劳动部门反映。而到了2013年，选择进一步维权跟欠薪者较真的比例已上升至40%。 在追薪过程，也经常会遇到一些自我保护意识强的讨薪者。如有的劳动者在求职时，就明确提出要签劳动合同；即便没签劳动合同的，也懂得设法保留相关证据。有的讨薪者，在遭遇欠薪后，还会先查询相关法律法规，有的还会去咨询律师，在了解清楚用人单位所违反的具体法律法规后，再向用人单位追讨，如此往往会事半功倍。 建筑行业的薪酬多年来一直是欠薪行业的“主力军”。从这几年向本报来电、来访的讨薪事件来看，2007年、2008年涉及农民工的工资问题达到了一个高峰期，年底更是出现了“扎堆”讨薪的现象。据统计数据显示，2007年，建筑类讨薪者在整个讨薪人群中占了60%；而2013年的数据则显示，建筑类讨薪者在整个讨薪人群中占了80%。 企业由被动追讨到主动配合 现在有很多企业和单位根本没当回事，有的甚至直接拒绝。每每遇到那样的不按时付工资的老板和企业，我们只能为讨薪者感到心酸和无奈。随着社会对讨薪者的关注，相关法律法规的完善，讨薪环境也在悄悄发生改变。而且我们发现除了30%的单位或负责人有抵触情绪外，60%的欠薪者会积极配合，协调处理工资的问题，剩下10%的欠薪者则是既不抵触也不配合。 中小企业隐性欠薪增多 随着社会的关注和政府追讨力度加大，农民工单纯讨薪的案件在逐步减少，与此同时，求职者讨要双薪、要保险、要加班费等新型维权正在增多，单纯性欠薪正逐渐向隐性欠薪转移。 这样的隐性欠薪主要是由企业单方面制定“霸王条款”，与直接欠薪相比，它具有更大的隐蔽性和欺骗性，让劳动者维权增加了新难度。从统计2013年的一组数据来看，建筑业欠薪占80%，20%为中小企业欠薪，其中涉及提成、加班、保险等隐性欠薪占到了中小企业欠薪案例的30%。 （责任编辑：职场达人） |
