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很多职场新人刚入职时，大部分都在茫然中上班、下班，到了固定的日子领薪水，高兴或抱怨一番之后，仍旧茫然上班、下班，等待下一个月薪水的到来。每天只是被动地应付，机械地完成任务，很少投入自己全部的热情和智慧，还会时常抱怨机会太少，空间太小，看不到阳光与希望。却不知，个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬和职位体现出来。在抱怨之前，应该先想一下：自己站好职场的位了吗？自己又付出了多少？ 新人的优越感不要被“误读” 学机械工程专业的小任大学毕业后进入一家制造企业，部门经理把他当成后备管理力量培养，打算让小任在一年内轮岗熟悉车间的操作。原本该经理让小任所在小组的班长安排小任每两个月轮岗一次，然而班长却以岗位人员已经安排好了为由而推脱。对此，小任为此左右为难，不知所措。 一个职场新人刚入新单位，就得到领导重视，这很有可能会令新人优越感陡然增强，但这往往会令老员工心有不满，想着法子要灭新人锐利与傲气，从而出现了在新人看来的“刁难”事件。 应对策略 新人在面对职场困境时，要学会心胸宽广，最聪明的做法是避开锐气，然后再从中查找原因。像小任这样的职场新人，既不要好高骛远，也不要心态浮躁。在工作中应放低身段，多向老员工虚心请教，多学习、多干活是件好事，因为这对积累经验是必需的。进入企业后，多数人认为只要全心全意投入工作就可以，实际上在努力工作的同时，必须懂得自我保护，切不可使自己成为众矢之的。
（责任编辑：职场达人） |
