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大学生创业网讯 萧山的一把大火，让人扼腕叹息。“火灾嫌疑人”李某某为何如此冲动？是什么让她在新年的凌晨选择了翻墙点火，酿下如此恶果？事后，人们开始更多地关注“情绪管理”。 不管是工作还是生活，喜、怒、哀、乐等情绪在我们身上，交叉变化着，相互演变着。喜欢、高兴、快乐等情绪，体现的是一种正面能量；悲伤、愤怒、哭泣、闷闷不乐等情绪，体现的是一种负面能量。情绪有好坏，那么情绪能量就有正负，好情绪是正能量，坏情绪是负能量。不要小看人的情绪，这情绪会影响你工作的好坏，人际关系的好恶，事业的成败。对于一家企业来说，管理好员工的情绪，也是管理范畴之一。 不仅如此，还有人开始在情绪管理行业掘金。有报道称，一位重庆小伙杨林看准了这一商机，开发出了一种情绪提示仪，通过音量监控，提示人们不要争吵或注意安静，避免人与人吵架的尴尬，如今该情绪提示仪受到了不少市民的喜爱，面市刚2个月，就实现了2万元的收入。 很多人都有这样的经历，在病房中、走廊内常能看到保持安静的标识牌，却仍然有很多人对此视而不见、大声喧哗，碍于情面，很多人对此也无可奈何。“当初针对这一现象，开始开发情绪提示仪，当人们大声争吵或说话时，机器就会自动发出声音提醒，提示人们不要吵闹。”杨林透露，这种仪器的原理其实很简单，主要是靠声音分贝的识别，当周围环境的分贝达到一定值时，就会自动发出声音。这种仪器的售价也不贵，在100元左右，而利润却很可观，高达1倍以上。 “医院等公共环境，是我们的重要市场。”杨林介绍说，这种仪器对保持公共环境的安静具有良好的效果，这对于很多企事业单位来讲非常具有吸引力。目前，一些城市的医院、酒店和企业办公室、社区居委会等都看好情绪提示仪。 所以，聪明的企业家们，应该知道情绪的重要性，在企业里主张情绪管理，让好心情与正面能量像阳光一样普照到每一个人身上。情绪管理最重要的是进行微笑管理与乐观主义精神教育。情绪管理要让企业充满着阳光，让每一个员工都是阳光型的员工，让每一个角落都有欢声笑语，这样的企业将会是最有活力，并且是前途光明的好企业。 编辑 马松艳 （责任编辑：职场达人） |
