女性上班遭性骚扰，单位该不该承担责任？

　　自然，女性遭遇性搔扰，并非只是在公共场合，而在企业、单位里也是常见的，如前段时间听一位样貌秀丽的女公务员诉苦，坐在她对面的老男人，常常朝她挤眉弄眼，时常在对面还故意推桌挤她，达一年之久，令她是痛苦不已，碍于同事面子，只能把火气憋在肚子里！自然，还有职场上的女性遭遇上司的“性搔扰”，多数是采取躲避，如上司借用么事之外，时常把手搭在女职员身上，嘴里吐着关怀的言词！一次、两次可能是人性真性情流露，然而经常如此，内心里必定有想吃女性朋友“豆腐”的不健康思想！

　　可能很多女性，在公共场合遭遇过诸如此类的性搔扰，但对中国的女性来说，大部分采取的是沉默！内心里窝火，咒骂性搔扰者不得好死，却又欲言又止，怕他人笑话！这种滋味是怪难受的！

　　有关面对性搔扰者，诸君也想尽了办法去对付，有人建议遇上报警，借用官方来打击他们；有人建议就地高喊，让他们知难而退；有人建议以暴制暴来对付；不管是什么样的主意，女性如何的小心应付，性搔者还是依然无处不在！不过依区区看，不管那种方法得当，遇上的时候，能派上用场的都是好主意！不过有一点，就是女性朋友万一不小心遇上，千万不要沉默，如果你一沉默，他们便会得寸进尺！

　　近日，四川省修订的有关于妇女权益保障的《实施办法》，其中有一条是：性骚扰是指以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。并强调了“用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰”。为了有效遏制性骚扰，修订后的《实施办法》还规定了单位和雇主对性骚扰的责任。也就是说女性上班遭性搔扰，单位要承担责任！

　　可能有的单位感到很委屈，明明是单位里个人犯错误，凭啥让整个单位来承担责任，似乎有失偏差。然诸君要知，单位里聘用的职工是单位里的领导决定的，而今女性在单位遭遇性搔扰，说明该单位用人不当，是应该承担一定的责任！

　　对于很多女性朋友来说，在遭遇不良之徒的性搔扰时，多数都学会了先辈女性们的优良传统：“沉默，忍耐”，而结果往往是你越软弱，便使性搔扰者越猖獗！要知不少性搔扰者多数是为了自己内心里最低层的生理需求，背弃公共道德，社会秩序，把快感建立在女性朋友的身上，魔爪伸到女性身上，一旦得手，女性又没有反抗，不少人还认为自己魅力了得焉！

　　现今的社会，女性的地位在逐渐崛起，我们的女性朋友不能再以“弱者”自居，当遭遇性搔扰者侵犯时，不管是在公共场合，还是在单位潜伏着的“色魔”，还是上司的“假公济私”，皆要大胆的反抗，不能只是一味的顺来逆受！不要管他是领导、上司、流氓还是天王老子！事后，谁要是笑话，告诉他们自家也有女性朋友！

（：师至洁）