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[800HR.COM 编者按] 我们一生中，最具有活力、创造力，最灿烂也最具有魅力的时光当属于职业生涯。职业生涯的好坏将决定我们事业的成功与失败。而对于职业生涯产生最大影响的就是我们的上司。如果将职业生涯比喻为一场人生的舞会，上司就是那个与我们共舞的人。正如谁都希望遇到一个出色的舞者一样也希望遇到一个出色的上司，可并非所有的上司都如己所愿的那样出色，甚至如狼一般狡猾、险恶的上司也大有人在。那么，我们该如何与这些“狼上司”和平“共舞”呢？
A、遭遇各型“狼上司”
自私自利型 欧阳上班不久，就发现自己的部门主管其实胸无点墨，根本就没什么过人之处，而且只要上面交下来的任务稍有一点难度，他就会直接丢给自己的手下去想办法解决。欧阳虽然打心眼里瞧不起这种平庸无才的上司，但转念一想，不免也有些暗暗欣喜：如此无能的上司，要不了两年我就能打败他、超过他！ 不久，公司开发了新产品，为了确保产品顺利打进市场，老总便指派由欧阳他们这个部门负责做一份详细可靠的销售书。这回，才疏学浅的主管将这项艰巨的任务交给了初来乍到的欧阳。 欧阳并没有因为任务的艰巨而埋怨“甩包袱”的主管，反而挺乐观地想：如果我将这个策划书做得尽善尽美，让产品畅销，身为“功臣”的我岂不受到老总的刮目相看？于是，雄心勃勃的欧阳白天顶着当头烈日跑市场、做调查，晚上闷进没有空调的宿舍里写策划写到深夜。整整半个月，瘦了一圈的欧阳才将策划书做完。 公司采用了这份策划书，新产品也火爆市场、供不应求。老总为此特地开了一次嘉奖大会，重重褒奖了欧阳的主管。整个嘉奖大会，都没有表扬欧阳只言片语。欧阳心里纳闷：这份推动产品大销的可是我一人废寝忘食、呕心沥血做出来的啊，功劳怎么全到主管哪儿去了呢？ 后来一打听，原来是主管在递交策划书时不耻地告诉老总，策划书是他一人完成的。更可恶的是，不久主管亲自做了另一个产品的策划，可惜因为分析不周导致产品销售严重滞后。欧阳正猜想闯了祸的主管如何收场，没想到自己先被老总请去，挨了一顿臭骂。无辜的欧阳这才明白过来，主管恶人先告状，将他的孬事嫁祸到自己身上。 明白真相的欧阳恨不得将自私自利的主管大卸八块。他想当着老总的面揭穿主管丑陋的真面目，可又担心自己是职场新手人微言轻，难以让老总置信；更想跟可恶的主管大吵一顿，可主管又是自己的上司，担心他以后给自己小鞋穿。痛苦、愤怒的欧阳应该怎么办？ 少年得志型 李志上班第一天发现，自己的顶头上司只有27岁，才比自己大4岁，暗暗敬佩的同时，也下决心从年轻有为的上司身上学到一些优秀的东西。可李志很快发现，年龄轻轻的上司并不好相处，不仅脾气暴躁，颐指气使，还喜欢挖苦那些年龄比他大却做他下属的员工，也爱在新来员工面前炫耀自己的骄傲成绩。 李志开始想，或许年轻有为的成功人士都这样高高在上吧。可不久，他发现大错特错。那天，李志因为工作太忙忘了在一份报告签上自己的名字。没想到交到上司那儿，上司竟看都没看内容，就将这份报告撕得粉碎，命令李志务必在下班前重拟一份。无可奈何地李志只好强忍住委屈，趴在桌上写起来。下班时间到了，李志的报告还有一小部分没写完，上司却不让他再写了，趾高气扬地说他当年做员工的时候从未出过什么差错，工作完成的又快又好…… 李志本来是挺敬佩年轻有为的上司的，可真正看清上司是一个少年得志、自恃甚高的人时，又开始反感起来。在这种上司手下做事，李志和同事都很压抑，也没有尊严和人格感。李志很想对目空一切地上司说请他尊重部属，让办公室的人Happy的工作，可又不知道该不该说!怎样说! B、与“狼上司”过招 如何面对上司，是职场人永远面临的一道难题，特别是那些或自私自利、或专横跋扈、或冷漠无情、或刚愎自用等各型“狼上司”，更令人头痛如何与之相处。没关系，与上司过过招吧，让他心悦诚服地甘拜下风，让自己压抑已久的心情重新放飞―― 第一招：忍让有度 是的，你是下属，无条件地服从上司是应该的；是的，现在是人才济济、僧多粥少的竞争年代，千万不能得罪上司而丢了饭碗……你常常用这样的“是的”来忍让和安抚自己受到的“狼上司”的伤害。你的心情是不是也在自我的安抚中愉悦了呢？没有，你的忍让没有让糟糕的局面和心情发生半点改良，反而是心情越来越糟、越来越压抑，工作的积极性大打折扣。这些都是忍让造成的，所以你要想改变这种糟糕的局面，就不要永远自欺欺人的忍让下去了。但也不是要你撕破脸皮与上司大动干戈，而是从“狼上司”带来的烦躁和怒气中安静下来，理清纷乱的头绪，抓好时机使出第二招。 第二招：坦诚布公 忍让是一把割肉的钝刀，当你无法忍受时，就不要缄口不语、默不作声了，大大方方、理直气壮地告诉你的上司。通常大部分上司在吃惊的同时也会反省自己并未注意的劣迹，并逐渐改正。但请记住，在说这翻话之前，一定要作好心理准备，不要因为怯于上司的职权而表述不清，更不要抱怨似的表达，这样只会更加让你与上司的关系恶劣化。当然，你最好还是掌握一点技巧，譬如当一个工作狂的上司把大量的工作交给你，使你不堪负荷时，你可以巧妙的使你的上司就知道你手头有多少工作，需要多少时间才能完成，自然就会估量的把一些工作分摊给别人处理。 第三招：走为上策 “狼上司”把员工当水龙头一样任意开关，而上层领导对你的反应又充耳不闻，那么，你没必要再忍让、再抱怨下去了，更没理由再留恋了，就像一桩破碎了的婚姻一样，是该说分手的时候了，与其绵绵无期的长痛倒不如瞬间的短痛。不过，当你出好前面两招，出这一招的可能性非常小。 C、额外奉送：与上司和平相处的秘诀 也许你的上司并不是一个恶狼上司，但是你和他的关系就是婆媳关系一样，不明原因的处不好。与上司的关系的好坏，直接决定着我们职业生涯的成功还是失败，给你秘诀，让你和你的上司和平共处，也让你的职业生涯熠熠生辉―― 1.了解上司的为人 如果你不了解上司的为人、喜好、个性，只顾挥汗如雨的埋头苦干，工作再怎么出色也是得不到上司的赏识和认同的。在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通。 2. 及时完成工作 如果你还是职员的话，那么你的天职就是工作。如果没有完成上司交给你的任务，不管有什么客观因素，别试图在心存不快的上司面前解释什么。没有做好本职工作，任何理由都不是理由，因为上司关心的只是事情的结果。工作没做好，你的解释只会让他更加反感。 3.小处不可随便 注意自己的言谈举止和工作中的细节问题，越是随意的场合越要加以小心，因为很多上司都信奉“见微知著”的箴言，认为这些生活中的旁枝末节将暴露一个人的潜意识和真实的一面。比如的摆放显示了你做事的条理性和缜密度，发言的音量说明了你的自信心，酒会上的行为是否得体暴露了你的个人修养与自制力等等。 4.要有团队精神 没有一个上司喜欢害群之马，因为上司深知，没有整个团队的成长，他的事业就失去了依托。所以你不要只想着讨上司搞个人主义――孤胆英雄只有在作品里才有人赏识。与同事融洽相处，共同努力工作才是你与上司和平友好相处的要点。 （责任编辑：职场达人） |
