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觉得自己没有技术没关系因为还有一条路可走就是将简历投给心理相关的职位，因为这类职位对心理非常重视而对技术没有多大的要求。大学生即便缺乏专业技能但善于洞察他人心理，应聘此类职位还是很有希望的为此大学生将其作为简历目标是比较适宜的。重视心理的职位又有哪些那么请看下面几类常见的职位。
销售类工作包括普通的销售员岗位、销售管理、市场营销、市场调研等，不要认为销售类工作就只有销售员而已，还有很多其它类型的职位所以得认真做个了解。即便大学生不愿意做销售眼但也要明白一点，就是任何工作都是从基层开始的除非你是研究生、博士生等学历极高的求职人群，如果只是普通学历的求职者是很难找到非基层工作，像刚从学校溜出来的大学生可以去做管理类的职位吗？想想自己究竟有什么不就知道自己能不能应聘此类工作吗？做销售员还有市场调研等基础工作并没有多大的要求，更多的是要求求职者对人的心理有较好的认识，这样投简历到此类职位的成功率也会高很多的。
培训类工作例如在培训机构做老师、业务员等，尤其是这里的业务员需要对人们的心理极为了解，能够说服人们到培训机构上课，让他们尽可能一次性将钱交清。所以在简历里可以说说你采取什么样的技巧让人们觉得课程非常必要，如得到某项技能后可以进入什么样的好企业，可以做薪水多高的工作等。以一个案例做个说明则可以发挥出不小的作用，为此大学生不用担心自己一无是处其实很多工作并不需多么高超的技术。 （责任编辑：职场达人） |
